根據我們11月的調查發現，香港上班族對於每日返回辦公室工作持保留態度。香港僱主可能需提供更具競爭力的薪酬待遇，以鼓勵員工全面重返辦公室。在350名受訪辦公室員工中，約半數指出交通成本及通勤時間為主要考慮因素。
薪酬補償仍是關鍵
調查顯示，若獲得加薪補償，部分在職人士願意恢復每日返回辦公室工作。此現象或令僱主認為維持現狀更具成本效益，可減省勞動力成本和租金支出。約四分一受訪者中表示，若僱主願提供更高薪酬，可放棄工作地點的彈性安排，略低於2024年5月的35%。僅4%受訪者願意接受減薪以換取在家工作彈性，低於2024年5月的8%。
員工對重返辦公室薪酬要求回落
根據調查，若要求每周五天返回辦公室，香港在職人士對加薪補償的要求趨於保守，或反映出勞動力市場疲軟，尤其是金融業和專業服務行業。在86名承認需要加薪才能放棄遠程辦公的受訪者中，在86名表示需要加薪才願放棄遠程辦公的受訪者中，約31%要求加薪幅度不超過5%。要求加薪11%或以上的比例降至27%，低於2024年5月的28%。趨勢表明員工薪酬預期轉趨務實。
交通樞紐優勢利好寫字樓租務
鄰近主要交通樞紐的寫字樓料較易維持較低空置率。截至今年9月底，鄰近港鐵中環站寫字樓的空置率為9%，而位於中環花園道的寫字樓則於6月底錄得17.7%空置率。調查顯示，約51%的受訪者表示，通勤時間和延誤等問題為日常返回辦公室的主要掣肘。以工作生活平衡為主要考慮的受訪者比例從2024年5月的43%升至53%，而以交通費用過高為由者則回落至49%。
鄰近地鐵站的辦公地點較易吸引員工返回辦公室工作，尤其對長途通勤員工而言。約30%受訪者的單程通勤時間超過60分鐘，高於2024年5月的26%。51%受訪者通勤時間介乎31至60分鐘。
彭博行業研究
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