人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，指出香港於2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升3名至全球第5位，但總價值相比2021年下降2%；而新加坡排名大升六名至第16位，價值增長4%。
目前，香港外派員工整體薪酬組合的總價值為27.802萬美元（約218.16萬港元），當中現金薪酬和福利成本分別下降2400美元和1600美元。
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ECA International亞太區域總監關禮廉表示，香港於2021年的整體薪酬福利組合錄得升幅，但由於現金薪酬有所下降，令2022年整體組合價值再度下跌。許多地區的福利成本支出上升，雖然香港不在此列，但香港現金薪酬下跌，降低整體薪酬福利組合成本。另外，港元表現相對強勢，令香港的排名上升3名，而其他地區因貨幣貶值，導致薪酬福利組合價值下跌。
與去年相比，今年大部分受訪亞洲地區的外派員工現金薪酬下降，導致以美元計算的整體薪酬福利組合價值，在超過一半的地區有所下跌，當中包括日本、韓國、中國內地、台灣等。
另一方面，新加坡於2022年的薪酬福利組合價值增長4%至約25.87萬美元（約202萬）。新加坡較高的租金成本帶動福利成本上升9%，為亞太地區福利成本升幅最大之地區，並使其全球外派員工薪酬福利排名上升六名至第16位。
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中國的排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。日本繼續成為全球外派員工薪酬福利排名第二位。
英國於2022年繼續成為外派員工成本最高的地區，平均外派員工薪酬福利組合為44.16萬美元，與去年大致相同。