（星島日報報道）參加「保就業」計畫的僱主要承諾計畫期內，受薪人數不能少於三月的受僱人數，否則要繳付罰款。計畫踏入最後一個補貼月份，適逢遇上疫情第三波，有人力資源顧問留意到，本港僱主聘請意欲已變得謹慎，亦不見得有僱主因擔心繳罰款而急於請人，「請人不是零成本，未必有盈利不會請，抱寧願罰錢的心態」，料有百分之五的僱主不會繼續參加第二期計畫。不過，業界亦發現近期短期工的數目，較非疫情時期增加兩至三成，有家庭負擔的失業人士已較傾向接受有關崗位。
「保就業」計畫協助僱主支薪，參加首期計畫的僱主，須承諾六至八月任何一個月份，受薪人數不能少於三月的受僱人數，即使員工自行離職或退休，僱主都要重新招聘填補人手，並於每月十日前，為新僱員開設強積金及供款，否則為違反承諾，要向政府交罰款。
早一兩個月的疫情緩和時期，就業市場環境亦較好，多些僱主請人，但隨著第三波疫情在七月五日湧現，僱主聘請員工的意欲不斷下降。資深人力資源顧問周綺萍表示，未見僱主為滿足填補人手條件而急於請人，聘請意欲反而變得謹慎，招聘工作暫停。她解釋，經濟前景未明朗，招聘人手反而變得次要，「請了新人，如何教他工作？不能上班怎辦？」由於太多不確定性，她留意到僱主都觀察情況，暫停招聘，抱著「請不夠人罰錢都無辦法」的想法。
不過，周綺萍發現有家庭負擔的失業人士，已較以往願意接受短期工作，也有部分公司將長期全職工轉為短期工。「短期工的數目較非疫情時期多兩至三成，對公司而言有較大彈性，可三個月後續約，亦能付出較少福利和成本。」
合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，撇除政府補貼，僱主仍須支付僱員一半薪金，「政府的補貼減輕了成本，但招聘不是零成本」，料僱主衡量過成本，補充人手未必帶來盈利，或選擇不請人，寧願交罰款。蘇表示，受第三疫情衝擊，不排除有少數，為數約百分之五的僱主不繼續參加第二期計畫。
就僱主未能填補足夠人數至承諾受薪人數，會無奈接受請不夠人而要罰款的做法，保就業計畫秘書處回應指，接受補貼的僱主已承諾任何一個月有支薪的僱員總數，不能少於承諾受薪僱員人數，相信僱主在提交申請及作出承諾時，已考慮到在補貼期內會影響業務的各種不同情況。
香港餐務管理協會楊位醒表示，政府實施禁晚市堂食令應對疫情，對飲食界打擊相當大，當中以中式傳統酒樓為重災區，個別酒樓大跌三分之二的生意額。他稱，因應禁堂食令的措施持續，多家酒樓均放棄晚市，僱用的員工數量必然會減少，因此現時部分僱主正積極考慮將「保就業」計畫的資助退還給政府。
楊位醒解釋，「保就業」計畫可為僱主資助員工一半薪金，但現時問題在於飲食業每天營業時間大減，寧願裁員以減低營運開支，部分連鎖集團更考慮退還資金後趁機削減部分分店。