健康

掃除職場年齡歧視,麥肯錫跨國研究:長者重返職場,GDP增2%~15%

康健雜誌
更新於 07月08日16:10 • 發布於 07月08日16:10 • 出處/康健雜誌 文/葉懿德 圖/陳德信攝
掃除職場年齡歧視,麥肯錫跨國研究:長者重返職場,GDP增2%~15%

年紀大了只能退休?麥肯錫全球董事合夥人李曉廬在《康健》「超高齡社會終極解」論壇指出,熟齡想工作卻不得其門而入,如果能重返職場,GDP增幅上看15%。

「高齡化不是只有台灣面對的一個挑戰,而是全世界都面對的挑戰,但是我們在這一塊走得稍微比較快,」麥肯錫全球董事合夥人李曉廬說,台灣老化速度持續加速,到2050年,高齡者的比率大概會是37.5%。

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到2050年全球65歲以上人口將達16億人。圖片來源 / 李曉廬提供

麥肯錫健康促進研究院(MHI)針對21國55歲以上成年人進行調查,發現對生活有目標感,以及與他人建立有意義的聯繫,是支撐長者健康的關鍵因素之一。

「我們把長者分成3個經濟層級,分別是中低收入、中高收入還有高收入,結果發現,不管是哪個群體,在社區服務的部分,至少都有半數以上的人是願意、想加入社區活動,但正在參與的人相對非常少,」李曉廬指出。社會參與也能促進長期健康,孤獨與孤立會導致過早死亡風險增加30%。

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然而,長者想參與社會、想工作,現階段的社會資源與職場環境卻沒有跟上。

科技弱勢、年齡歧視,熟齡重返職場挑戰仍大

麥肯錫健康促進研究院(MHI)針對21國55歲以上成年人進行調查,發現對生活有目標感以及與他人建立有意義的聯繫,是支撐長者健康的關鍵因素之一。

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調查發現,對整體健康最重要的因素前幾名,包括人生有目標、管理壓力、從事體能活動、終身學習及人際互動。值得注意的是,注重個別健康因素就能對整體健康產生巨大影響,其中立竿見影的是能夠平衡壓力;第2名則是參與社區組織活動、運動,當長者更積極參與社會時,會更幸福、更健康,對經濟也有積極影響。

長者如何使用科技,和整體健康跟社會的參與度也息息相關,李曉廬解釋,「能取得科技且有效利用的族群,都有比較好的社會參與度及連結,反觀無法取得科技或不會應用的族群,就會覺得自己沒辦法加入社會的組織、活動,不便出行,甚至跟社會脫節愈來愈大。」

除了跟不上新科技,辦公室氣氛也可能不太友善,「我們在全球都看到歧視的問題,不管是公司或組織,其實常看到比較年長的同事,但不一定知道怎麼樣去接納他,」李曉廬說。

長者重返勞動市場有助GDP提升,麥肯錫:仍缺系統化支持

雖然長者重返職場仍困難重重,但鼓勵想要工作,但目前沒在工作的老年人重新加入勞動市場,可以使年度GDP增加2%~15%「想要工作,但目前沒在工作的長者非常多,如果他們能夠進入職場,或是對社會有所貢獻的話,其實對於國家的GDP是有正面影響的,不只是老年人重新加入勞動市場,照顧者也能加入職場,」李曉廬說。

李曉廬也坦言,「我們的研究裡面,大概看到4個比較大的障礙,像是老年歧視、機會不平等、缺乏結構化與系統化的支持,以及研究數據不足。其中結構化跟系統化的支持是一個比較大的問題,其實看到很多願意為這塊努力的組織或政府,但大家都分開來做,並沒有一個系統,會導致很多資源的流失跟浪費。」

3~4成的長者想參與社會活動的需求未被滿足。圖片來源 / 李曉廬

鼓勵年長者走出來,其他國家怎麼做?

李曉廬也在論壇上分享多個國家與城市,面對人口老化的政策,也是台灣未來可以嘗試努力的方向:

西班牙巴塞隆納:巴塞隆納市政廳參考當地人口偏好,設計出了促進社會參與的人口老化策略,亮點包含安排多元的活動、方便年長者使用當地設施如音樂學校或博物館等,並邀年長者共同打造大眾交通政策 。

美國費城、紐約州南布朗克斯、波特蘭德州阿瑟港:1996年美國多座城市執行了試驗計劃,透過老年志工協助學校弱勢孩童。約翰霍普金斯大學研究者針對此計劃的評估顯示,計劃有助於提高學童識字能力和教師留任,同時也對年長的志工有健康效益 ,如今規模已拓展至2,000名志工,在21座城市服務超過3萬名學生。

烏拉圭:提供65歲以上退休人士行動裝置、行動數據和培訓。提供手機給所得低於一定門檻的退休人士,以及國有電信公司的手機通話與數據方案。這項計劃安排工作坊,並提供以線上、APP導向的學習內容。工作坊以各種活動鼓勵年長者與兒孫一起使用科技,有助提升彼此的互動與融入感。

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