醫管局明年推海外招聘搶人才 范鴻齡：每一個都要搶

（獨媒報導）醫管局近年醫護流失嚴重，有限度註冊及特別註冊醫生的招聘情況亦不理想。醫管局主席范鴻齡表示，打算在明年初進行大規模海外招聘，包括透過特區政府海外辦事處、海外醫學院，及派員到海外：「未來會繼續努力，寸土必爭！因為現時呢⋯⋯全世界都搶緊人才，但係醫護界人才呢⋯⋯外國呀最近紐西蘭⋯⋯又喺度搶，個個都喺度搶。大家聽到10個、8個唔係好多，但我哋嘅目標係一個都要搶，每一個都要搶！」

醫管局行政總裁高拔陞、醫管局主席范鴻齡

護士流失率上升 較去年同期減少80人

醫管局今日舉行大會會議，范鴻齡及醫管局行政總裁高拔陞在會後見記者。范鴻齡主動交代醫護流失情況，由去年10月至今年10月，醫生流失率8.1%，指較7月的8.3%有較輕微下調，護士流失率則達10.7%，較7月的10.1%上升。

截至今年10月31日，在實際情況，醫管局總醫生人數目前共有6,657人，較去年同期6,636人增加，總護士人數為29,550人，較去年同期29,630人減少，上述數字均以全職人力工時計算。

范鴻齡稱，雖然數字相若，但經驗上仍有流失，不少離職員工均有一定專科經驗。不過，他強調醫管局透過其他挽留人才措施，成功聘請不少有經驗的醫護。

范鴻齡：「人釘人」作挽留 來年64名醫生願留任

醫管局去年宣布，延後員工僱用年齡至65歲，范鴻齡稱感謝員工採取「人釘人」，接觸每名在5年內退休的員工，在了解工作意願後邀請留任。

范鴻齡形容成效不俗，在2022至2023年度成功便挽留75名醫生，佔原定退休數字的85%，另有406名護士留任，佔原定退休數字的56%，認為有助帶領年輕員工成長。至於2023至2024年度，64名原定退休的醫生願意留任，佔原定退休數字的82%，另有226名護士願意留任，佔原定退休數字的48%。

范鴻齡

有限度註冊醫生欠不理想 范鴻齡：根本申請嘅人就唔係咁多

在聘請有限度註冊及特別註冊醫生上，范鴻齡承認進度不理想，歷來只成功聘請50名有限度註冊醫生，近日申請的成功率更非常低，目前只有5份申請，「根本申請嘅人就唔係咁多。」他歸咎香港早前封關，導致來港工作的興趣不大。

至於特別註冊醫生，醫管局收到65份申請，但大部分不符合香港永久居民的要求，只有12份符合要求，已向9人發出聘用書。范鴻齡慨嘆，兩個計劃「請到嘅人都唔係太多。」

內地來港醫護進展順利 70名護士最快新年後來港

在大灣區人才交流計劃方面，范鴻齡則稱進展相當順利。醫管局已收到廣東衞健委提名12名具資歷的醫生，並將11人的招聘書在上月提交醫務委員會，另1人則因個人理由未能來港。范鴻齡表示，一旦獲批便可來港執業，成為首批在港服務的大灣區醫生。

廣東衞健委提名5名放射影像技師予醫管局，局方已將名單交予放射技師管理委員會作審核，一旦獲批同可來港執業。另外，70名護士最快新年後來港，2名中醫早前已到港。范鴻齡表示，期望能逐步擴充大灣區人才交流計劃，紓緩本地醫護人手不足問題，深信對方經驗能夠彌補人手流失。

員工借貸置業月底接受申請 10名已離港護士欲重返

另外，醫管局今年6月提出「員工低息置業貸款計劃」，員工服務滿3年，便可申請借貸48個月月薪、上限600萬元作置業首期，還款期為20年，利息1厘，月底正式接受員工申請。范鴻齡稱，局方共有90億元作借貸，有需要時可將按揭轉售金融機構，獲取資金續借予其他員工，期望計劃能起挽留人才的作用。

在記者會上，范鴻齡透露，近日有10名已離港的護士反映，欲重返醫管局工作，認為情況「令人鼓舞」：「我覺得係一件好事嚟嘅，即刻同佢哋聯絡。」他認為，如趨勢持續對搶人才有幫助，相信隨著本港疫情穩定及措施放寬，距離復常之路不遠。

高拔陞