在「ADOR」任職期間曾控訴遭受職場騷擾及其掩蓋行為的「前員工」，因「閔熙珍」拒絕道歉，雙方的調解正式破裂。
首爾西部地方法院於6日針對「ADOR前員工」對「閔熙珍」提起的虛假事實名譽損害等，要求賠償1億韓元的訴訟進行了「調解期日」。
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在調解過程中，前員工一方表明，如果「閔熙珍」承認過失並道歉，將有意願同意調解。然而，「閔熙珍」方面表示：「無法承認整個事實，並無調解的意願。」最終調解宣告破裂。
前員工主張：「ADOR」前代表閔熙珍曾在公司內部發生職場霸凌與性騷擾事件時，為掩蓋此事而不當介入（HYBE內部）調查。該員工於8月以違反《勞動基準法》及《個人資料保護法》以及散布虛假事實為由，對閔前代表提起民事及刑事訴訟，並透過首爾西部地方法院提出損害賠償訴訟。
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閔熙珍則反駁前員工的主張表示：「我努力平衡地聆聽雙方意見，並致力於調解矛盾。同時通過警告與提醒，盡力防止未來再次出現類似問題，忠實履行了自己的職責。」
針對調解進展，前員工在Instagram的動態上表示：「今天是針對閔熙珍的民事損害賠償調解期日，我出席了法院調解程序。但對方僅派出律師，並表示無法承認任何一項指控，因此調解未果。我們只能在法庭上見了。」
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