新冠疫情隔離期間，內地學生都在家上網課，被稱為「網課一代」的2022年至2024年屆大學生，畢業求職時被不少企業以「不接收『疫情班』」為由拒聘用，理由是「普遍質素、能力及社交斷崖式下降，整體評價較差，主動性不好還愛玩手機，甚至不如現在的在校生和大專生」，令這三屆的畢業生感相當不公平，內地律師稱此舉涉嫌就業歧視。
畢業生被批「我們這兩屆學得不好能力不行」
內媒報道，賈凡（化名）是2024年財務會計專業的應屆畢業生，2024年6月，她從西安的一所民辦二本院校畢業後，三個多月裡在招聘軟件上向600多間用人單位發出溝通請求，收到100條左右的回覆，面試了多家均失敗，「至少有十幾間在面試的時候明著暗著說我們這兩屆學得不好、能力不行」。
一位負責招聘工作的知情人士稱，不招這幾屆畢業生「事出有因」，他們認為「招進來的2022屆畢業生，整體用人感受較差，相較其他屆同等學力院校的學生，動手、溝通和學習能力差多了」。
僱主︰正常社交斷裂 上班不敢開口說話
陜西一家物聯科技有限公司負責人表示，招進來的幾十個這幾屆的畢業生，「和其他屆相比，普遍上素質、能力有斷崖式下降」，甚至「一個都不能轉正」。他舉了幾個例子，「幾名技術口的2024屆畢業生，因為沒做過實習，設備都沒見過，操作完全靠老員工教；一個畢業生發給客戶的報價滿篇錯字，簽合同時也只知道打印一份；剛開除的一個應屆生，蹲在廁所裡打一個多小時的遊戲。」
畢業生仍有好員工 「惟分辨成本太高」
他稱疫情期間畢業的大學生「養成了邊上網課邊玩手機的習慣，導致工作時不能集中注意力；長時間線上的教育模式斷裂了大學生的正常社交關係，走上工作崗位時也不敢開口說話；線上模式中，大學生養成了早上不起、晚上不睡、遲到早退的習慣，普遍沒有自制力，社會適應力差。」他強調畢業生當中仍有好員工，「只是對於我們來說分辨成本太高了。 」
內地律師稱涉就業歧視
21世紀教育研究院院長熊丙奇將這幾屆畢業生稱為「網課一代」，他表示文中用人單位提到的這些問題確實存在，但直接將這幾屆的學生貼上「疫情班」的標籤，作為篩選人才的考核指標，是不應當、不公正，一刀切式的用人指標，會讓招聘單位流失相當一部分的優秀人才。有內地律師表示，拒絕接收疫情期間畢業的大學生，涉違反就業促進法的相關規定，構成了對特定群體的就業歧視。
原文刊登於 AM730
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