上集《職場中的千禧世代正在悄悄改變工作文化，你跟得上嗎？》談到隨著 00 後陸續進入職場，帶來了三個新現象，今次繼續介紹另外四個微妙變化，說不定你也在親身經歷，又或者你正是「帶領」這些新現象的人。
四、安靜招募 (Quiet hiring)
不要被這四個字的字面意思誤導，以為老闆不動聲色地招兵買馬，其實它是指公司不聘請新員工，只安排現有同事擔任新的工作崗位，或者在他原有的職責中加入新任務。
這是現時經濟不穩的情況下，企業應對艱難經營環境的普遍舉動。聘請新員工不僅涉及額外開支，而且這些新崗位也未必是永久性或迫切需要的，因此企業更傾向讓現有的員工負責額外的工作。從消極的角度來看，這可能導致員工工作負擔加重，容易令人吃不消，感到沮喪；但積極一點去看，這也可被視為員工職涯上的新嘗試，為他們的履歷加分。當然，一切需視乎員工對新工作的興趣和適應程度。
五、安靜裁員 (Quiet cutting)
既然有安靜招募，也當然有安靜裁員。事實上，安靜裁員並不是甚麼新事物，大家或許耳熟能詳，就是僱主在不花費額外的解僱開支下（例如長期服務金），通過種種方法讓現有員工自動離職。這些方法包括安排員工負責本身不擅長的任務；刻意設定不可能或含糊的工作目標為難員工；改變工作環境；上司刻意挑剔使他被同事孤立等等。既然是要令員工知難而退，僱主自然不可能開宗明義「安靜裁員」，員工只能意會，因此如果你不幸感受到類似上述的壓力，建議盡可能嘗試扭轉狀況，甚至向同事或上司試探口風，但假如無法扭轉局勢，便不要勉強，在離職前做好一切準備，盡量優雅地離開，助自己順利過渡至下一份工作。
六、迴力鏢員工 (Boomerang employees)
傳統智慧告訴我們「好馬不吃回頭草」，但今時今日轉工跳槽實屬等閒，因報酬或職位吸引而重返舊公司工作，也不是甚麽新奇事。事實上，對於僱主來說，聘用離職員工重返公司工作，可能需要比之前付出更高的薪酬，但他們對公司架構、文化和同事都較為熟悉，相比另聘其他新手，前員工「回巢」確實能為公司帶來「即時戰力」。
對於迴力鏢員工來說，只要過去任職期間沒有不愉快經驗，應可輕易與前同事和前上司重新聯繫，加上在其他公司累積的工作經驗和人脈，都有助他們在工作上有更多貢獻，爭取更佳的晉升機會。不過，世事多變，迴力鏢員工不應以此為傲，應該儘快適應新團隊的工作節奏，同時遵循最新的公司政策。
七、職業緩衝 (Career cushioning)
這個類似是「騎牛搵馬」和「秘撈」的混合體，為自己的職業生涯增加多一層保障。近年，因經濟不明朗而導致正職不保的擔憂在職場四起，「職業緩衝」這個概念應運而生，意思是為自己的工作發展鋪上各種「軟墊」作緩衝，發掘自己不同的才能和興趣，萬一正職岌岌可危時，也可以馬上因應所擁有的各種技能，幫助自己找到下一份正職，或者透過默默建立的副業度過一時的財政難關。
事實上，今時今日不少人抱著斜槓族 (slashie) 心態，在正職以外積極發展副業，或把興趣變成另一個事業基礎。要成功固然要必先付出，要注意的是，做斜槓族必須有良好的時間管理以及足夠的耐性，畢竟在別人放假休息時，你可能仍在做兼職或經營副業，或者正職和和副業之間的時間安排過於緊湊，令你無法兼顧甚至吃不消。
儘管近年的職場生態不斷變化，但只要細心觀察周圍環境，適當地調整自己的方向和步伐，定能適應各種新趨勢，在職場中找到合適的位置，應對未來的挑戰。