（獨媒報導）本港醫護人手不足，醫管局主席范鴻齡在電台節目表示，過去一年醫生流失率微跌至6.9%，護士流失率則維持約11%。醫管局上月前往英國「搶人才」，范指當局共發出139份有條件聘書，當中32人已簽約，期望最快第三季來港；下月則計劃推出「環球醫療人才匯聚計劃」，吸引年輕專才來港工作1至2年，強調會要求專才經醫委會或相關機構審批，不為「搶人才」妥協。
范：人手編制變化不大惟「流失嘅主要係經驗」
醫衞局月前表示，去年度醫生流失率達7.7%，當中急症室醫生流失率約一成，眼科和婦產科高級醫生或副顧問醫生離識率更超出兩成；近三年則共流失1,247名全職醫生。醫管局主席范鴻齡今早在商台節目表示，醫生流失情況稍有改善，由去年3月至今年4月為止，流失率微跌至6.9%；護士流失率則為10.9%，與年初數字相若。他表示當局已推出不同挽留人手的措施，如「員工低息置業貸款計劃」、延任退休醫生等。
被問到人手編制變化，范鴻齡表示變化並不大，以去年為例，流失400多名醫生同時招聘約500名醫生，但「流失嘅主要係經驗，走嘅人往往係佢做到最好嘅時候。」他指解決方法是鼓勵達退休年齡的員工留任，「請求啲同事退休之後唔好即刻走，用佢足夠嘅經驗填補返，又帶到啲新人。」
醫管局赴英招聘 32名醫生已簽約
為增聘人手，醫管局上月前往英國「搶人才」，醫管局行政總裁高拔陞曾稱發出逾百份有條件聘書，以年資較淺的醫生及畢業生為主。范鴻齡今日指出，當局共發139份有條件聘書，當中32人已簽約，部分人是專科醫生，部分則剛完成實習，期望最快第三季來港；另有74人仍在審批過程。他又提到，當局下月將轉到澳洲進行招募，未來亦會到英聯邦國家招聘。
推新計劃吸環球專才 強調仍須審批「不為搶人才妥協」
范鴻齡表示，醫管局計劃下月推出「環球醫療人才匯聚計劃」，吸引年輕專才來港工作1至2年；他指計劃亦涵蓋大灣區以外的內地城市，如北京及天津等。范表示吸引醫生到港長期執業有困難，但香港病例多、醫療水平高，能為參與計劃的醫生提供「高層次培訓」；他指計劃既能讓他們提高專業資格，同時減輕香港醫生的工作量，達致雙贏。
審批準則方面，范鴻齡強調醫管局引入人手時會堅守「兩條底線」：優先聘用本地畢業生，並保留專業審核程序；他指即使申請人來港短期工作，仍須獲醫務委員會或相關護士機構批准，不會為「搶人才」妥協，才能維持香港高水平醫療服務。
大灣區醫護上月來港 范指成功融合「佢哋真係有料」
至於現行的「大灣區醫療人才交流計劃」，83名廣東省醫護上月已來港，平均年資為8年；范鴻齡表示他們在港「融合得好好」，本地醫護亦很接受他們，「一句講晒，佢哋真係有料」；臨床工作能表現「非凡」技術，更用心服務病人。他又稱計劃絕對會恆常化，「宜家可以講已經變咗恆常計劃」，認為來港的70名護士和3名醫生數量仍不算多，希望人數能逐步增加，建立人才庫。
疫情升溫 范：大部分屬輕症 有信心能應付
近日新冠疫情持續升溫，公立醫院輪候人數急增，醫衞局局長盧寵茂接受内媒訪問指，檢測結果顯示目前香港已出現一小波高峰，推算每日新增感染人數達1萬人。范鴻齡同意盧的説法，相信每日有一萬人染疫，提到昨日有2,700名新冠病人在公院留醫，但大部分屬輕症，平均留院時間僅4.8日，入院人數和平均留院時間，均與第五波疫情相去甚遠，有信心醫管局能應對本波疫情。
范鴻齡提到，醫管局應急指揮中心近日已恢復24小時運作，監察七個聯網病床的使用情況。他又指現時與私家醫院加強合作，轉介病人機制更順暢；亦有計劃將針對新冠病人的遙距診症服務，擴展至其他門診。