三成港日企擬撤員工家眷

（星島日報報道）本港反修例風波持續，據香港日本人商工會議所調查發現，有逾三成受訪日本企業，考慮安排家眷返回日本居住，當中部分企業更早已安排駐港員工家眷返回日本；另外亦有一成會員企業，考慮讓駐港員工撤退回國。據人事顧問解釋，本港局勢不穩，不少來港工作或旅居本港的外籍人士均擔心居港的安全，有日本人更指出，擔心被誤以為是內地人而成為被暴力對待的對象，因此離開本港返回原居地。

社會風波持續半年，當中不乏外國人被襲擊的事情發生，香港日本人商工會議所因應近期本港情況，向二百七十間日本企業進行調查，發現有不少日本企業均因應近月本港政治環境，傾向考慮安排駐港員工家眷離開本港，而駐員則繼續在港工作及居住。

調查發現，有近四成受訪日本企業，考慮安排駐港員工家眷回國，當中約三成三受訪者現時仍處於計畫階段，同時亦有百分之三的企業計畫一年內實行，而有百分之三受訪者已率先安排部分或全部駐港員工家眷返日。

另外，調查又發現，一成受訪日本企業考慮讓駐港員工撤回日本，當中約百分之八點九受訪機構現時正在檢討當中，約百分之零點四的日本企業計畫未來一年來實行，另外百分之零點七的企業已安排駐港員工返日。

業內人士指，四成日本企業擬安排駐港員工家眷返日，惟對比下僅約一成公司擬安排駐港員工返國，可見日本公司傾向先安排駐港員工家眷返回日本，而員工就繼續在港定居工作。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，本港局勢致不少外籍人士均擔心自己居港的安全，惟來港工作的外籍人士，普遍於大企業任職管理人員，未必輕易離開在港工作崗位；不過公司亦擔心駐港員工的安全問題，特別為員工家眷的情況。她指，在各個不同國籍的居港人士當中，以日本等東亞地區人士較為擔心，除了避開示威活動，亦由於大家同為黃皮膚，說起廣東話均帶有口音，容易被誤會為內地人，所以紛安排家人離港。

周綺萍指，不少居港的東亞人士擔心子女在校內有壓力，因應本港局勢，先送子女回國，稍後再決定會否安排子女返港團聚。她指，若情況持續超過一至兩年，由於子女已適應日本生活，加上港日兩地教育制度不同，相信日籍父母未必會再安排子女返港。

有在港主打日本租務市場的地產代理透露，若日本公司安排員工於外地工作，一般會在港工作三至五年，在完成工作後離港，惟近月因應本港情況，已有不少日本租客安排子女率先離開本港，現時手頭上處理的日本客戶，有超過三成為單身人士。該代理指，因應現時情況，有不少近期才來港工作的日本人，亦選擇獨自來港定居，家人則留在日本生活。