職涯裡這四個選擇最難決定，你一定會遇上。而且每一個都會對你一生造成重大的影響。
1. 高薪職位 vs 自己感興趣的職位
如果是我，我會選擇高薪。因為職場的本質就是販賣時間，另外一個原因是興趣會隨時間改變的，但是職業需要有一條主線，你在同一條主線任職的時間愈長，你在市場上的含金量就會愈高。
2. 職業生涯遇到樽頸位，應該再進修還是跳槽？
好的工作機會比讀書重要得多，學習是錦上添花，絕對不會雪中送炭，千萬不要寄望讀碩士、讀MBA去獲得一個好的工作機會。每個職位都有它的天花板，當你接近的時候，就是你要去尋找第二曲線的時候。行業在變，你的經驗也會改變，勇敢地去擁抱變化。
3. 年紀大了，應該選擇管理路線還是專家路線？
許多人想做管理的其中一個原因是希望藉此抵抗中年危機，不過管理層也會受到年齡的限制。35歲的經理和40歲的總監容易找工作，但是40歲的經理和45歲的總監就相對比較困難。
選擇管理還是專家？關鍵還是看你自己的特點。你要問自己：你是否善於經營人際關係？是否對影響人，並且承擔整個團隊的經營成果感興趣？
4. 打工 vs 創業
有人說創業是打工的終極目標。其實能創業的人真是鳳毛麟角，創業首先需要的是膽商，其次是逆商，然後再看你創業的方向，最後才是你的資源和條件。如果你天生怕風險，扛不住失敗和壓力，盡量不要去創業。
去年獵頭界流行一句說話：「2022年是過去10年最差的一年，但也是今後10年最好的一年。」
我們2023年體驗了一個新的年代，好多企業都經歷了optimization。外資企業專注於降本增效，港/中資企業/中小企很多部門直接原地解散。很多在職人士在過去10年經歷了職業生涯的巔峰期，從來沒想到會被辭退食分手餐，沒有預判，沒有準備，上午還在工作，下午就被約談，甚至乎座位上的高跟鞋、書、私人物品都一大堆，落幕離場。這都是小事，有些中年就業者，家庭裡面還有房貸車貸子女教育，就是一個很大的打擊了。逃避現實，抱怨公司也沒有意義，只有直接面對，讓自己不在失業和就業之間反覆跳才是正確的做法。