見工有offer但陷入兩難？考慮此五點做最好決定

在平日的 Career Coaching (職涯訓練) 中常幫助求職者為面試作好準備，很多後都搖身一變成為「Offer 達人」，一次過拎到多於一個 Offer (工作機會)，陷入兩難的局面，繼而需要我作出專業的建議。

我經常都苦口婆心地告誡求職者：Offer 中的金錢固然重要，但謹記並不是唯一因素。

一般而言，在考慮兩個不同的聘書 (Job Offer) 時，務必考慮以下五項基本因素：

1.金錢方面
除了每月的固定薪金之外，還需要考慮獎金 (Bonus) 的形式和週期，例如是否 guarantee (保證) 13個月人工還是 Discretionary Bonus (酌情花紅) ，是否有條件性和有否 Stock Option (股份獎勵計劃)。還有，該類公司的平均每年薪金加幅是優於還是差於市場

2.職位方面
該職位是一個本地性 (Local) 還是區域性 (Regional) 的職位，所負責的市場是單一還是多樣化；該職位是否需要具有管理 (Leadership) 的職能，需要管理一個團隊？還是只是個人才能者 (Individual Contributor) 的角色？

3.公司方面
該公司的背景、發展、聲譽、架構都影響一個 Offer 的可取性。例如，該公司可能出一個高的 Offer 去吸引人才，但原來公司架構極為混亂，一個人工需要做兩個不同職位的職責。又或者公司的制度在行內出名差，入了公司會「做壞手勢」他日難以轉工。

4.市場方面
究竟市場上類似的職位是甚麼價位？你認為吸引的 Offer 究竟在市場上的競爭力如何？除了錢方面，還有市場上類似的職位需要是否足夠？還是類似的職位其實已屬夕陽，將會在不久的他朝會外判到其他國家？

5.職涯方面
你面前的 Offer 是否與你長遠 (如：8-10年) 的職業生涯吻合？還是這個 Offer 其實對你的職涯沒有幫助？考慮的不只是下一份工作，還有再下一份工作和未來的職涯計劃。

根據求職者的個人處境、家庭狀況、年紀、長遠目標都會就以上因素存在不同的比重。作為職涯教練 (Career Coach)，我們會客觀地分析以上各項因素，加以市場上的數據和資訊進行分析，從而給予相關的建議。

曾經，有一個求職者手上拿著三個不同公司的 Offer，但經過深入分析後，發現與他的職涯目標大相徑庭。最後我反而建議他先拒絕三個面前的 Offer，鎖定心儀的公司和職位，到恰當的時機再取得合適的 Offer，才是上策。