本港醫護人才流失嚴重，醫院管理局今日(16日)召開大會，並通過挽留人才措施，其中包括首期低息置業貸款，暫定申請人需於醫管局服務滿3年，貸款額為該員工36個月至48個月薪金，上限600萬港元，而貸款期最多為20年，毋須擔保。利息方面，初步訂為約1%，低於市場按揭利息，料明年下半年起實施。
醫管局主席范鴻齡表示人員流失情況惡化，截至今年11月，醫生流失率為6.2%，護士流失率則升至7.7%，其中，醫生流失率較8月時增加約25%，情況令人憂慮。他指，醫管局擬推出措施挽留人手，包括改善晉升階梯、成立醫院管理局學院等，同時亦會再開設200個副顧問護師及40個顧問護師職位，料由下個財政年度開始籌備。
范續稱，醫管局自90年代開始已提供置業利息計劃，當時做法為員工買樓後，向醫管局申請利息津貼，計劃在初期備受歡迎，每年甚至有超過4,000位員工參與。他指，時至2000年樓價高企，員工連買樓首期都未能支付，故局方約2年前決定優化計劃。
他指，大會原則性同意優化後的首期低息置業貸款計劃，暫定申請人需於醫管局服務滿3年，貸款額為該員工36個月至48個月月薪，上限500至600萬港元，利息約為1%，至於利息上限則需諮詢員工及金融機構意見再作決定，惟貸款必須用於置業。他稱目前仍需約6至9個月時間研究計劃最後條件，但強調此屬持續及長久性計劃，並不設名額限制。他又表示，截至明年3月31日，「置業利息津貼計劃」未用的餘額將會有78億港元結存，會將該筆錢轉交金融機構作按揭貸款，以滾動方式維持資金，毋須政府額外調撥資源。
范同時承認，計劃屬挽留人才的一部分，若員工打算移民或到私人機構就職則無法阻止，又指即使政府早前通過引入海外醫生增加醫生人手，但至少仍需數月時間才能夠開展相關計劃。目前較多專科如麻醉科及放射診斷人手較短缺，會作內部調配以維持服務。
另外，醫管局行政總裁高拔陞提出在未來3年，額外將200個副顧問醫生升格為顧問醫生；同時在未來2年，額外增加300個副顧問護士職位及40個顧問護士職位，並建議增設60個一級病人服務助理職位，協助病房工作。至於專職醫療方面，會增加有關統籌能力及服務發展，並再審視優化升級階梯計劃。至於醫管局學院方面，高稱將會整合多個學院，包括專職深造及醫療資訊學院，並加強多方面培訓及安排，如醫院員工核心知識等，目前估計將於下一個財政年度籌備，並於2023年正式成立。
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