2025年的春季薪資談判已成為焦點，最新調查顯示近一半企業正積極考慮加薪，而這次的漲薪潮背後，竟與物價飛漲、人才荒等問題息息相關！究竟您的薪水是否也能搭上這波列車？📈
近半數企業「積極考慮」加薪，漲幅引關注
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根據共同通信社針對114家主要企業進行的調查，21%的企業已明確表示計劃加薪，另有25%企業「前向考慮」，使得總計46%的公司表現出對漲薪的積極態度。在這些企業中，有28%已準備實施基礎工資調整（Base Up，簡稱「ベア」），51%則正積極評估可能性。
更令人矚目的是，包括味之素等知名企業在內的部分公司，宣稱將提供超越物價上漲幅度的薪資調整，試圖以更具吸引力的條件留住優秀人才。
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漲薪的「三大原因」：物價上漲居首
調查顯示，企業考慮加薪的背後，主要有以下三大動機：
- 應對物價上漲（76%）：食品、能源等生活必需品價格飆升，企業希望協助員工緩解經濟壓力。
- 解決人手不足與員工流失（62%）：在勞動力短缺的背景下，加薪成為吸引和留住人才的重要手段。
- 回應政府賃金上調呼籲（42%）：日本政府持續推動薪資上漲政策，企業需因應相關期待與社會責任。
45%企業仍持觀望態度，經濟不確定性是主因
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儘管漲薪趨勢明顯，但仍有高達45%的企業對薪資調整持「未定」態度。這些企業主要考量以下挑戰：
- 全球經濟不穩定性（39%）：國際市場的不確定性，如地緣政治影響與供應鏈問題，使企業猶豫不決。
- 成本壓力增長（36%）：原材料價格高漲成為企業營運負擔，加薪計劃因此受到阻礙。
- 國內經濟前景堪憂（35%）：日本經濟復甦速度有限，導致部分企業對未來持保守態度。
漲薪潮來襲，您的薪水會跟上嗎？
2025年的薪資調整無疑是一場關乎每位勞工的經濟戰役。面對不斷攀升的物價與勞動力市場壓力，越來越多企業試圖通過加薪來提升員工滿意度。然而，尚未明確表態的企業比例亦不可忽視，這意味著，並非所有人都能在這場漲薪潮中受益。