ADOR前代表閔熙珍的親信曾舉報HYBE經營團隊職場霸凌，但最近該案件以「無嫌疑」結案。
根據韓國媒體於13日的報導，韓國雇用勞動部旗下的首爾地方雇用勞動廳於上月裁定，「未發現HYBE內部存在職場霸凌行為」，並對ADOR前副代表A某的通報下達行政結案處理。
此前，閔熙珍前代表的親信、ADOR的前副代表A某在去年9月指控HYBE進行非法審計，包括強制收回資訊資產等，並以此為由舉報ADOR代表金周永和HYBE財務總監李慶俊等多名HYBE經營團隊成員涉嫌職場霸凌。
據悉，前副代表A某被認為是閔熙珍前代表謀劃奪回ADOR經營權計畫的核心人物。同時，A某也是去年3月被ADOR一名前女性員工B某指控涉嫌職場霸凌及性騷擾的主要嫌疑人。當時有指控稱，閔熙珍前代表試圖掩蓋這一事件的真相。
根據報導，前女性員工B氏主張，在最初調查該事件時，由於閔熙珍前代表等人的干預，調查未能公正進行，因此於去年8月要求重新調查。
報導指出，閔熙珍前代表曾透過通訊應用Telegram向前副代表A氏發送訊息，指示其向韓國雇用與勞動部通報HYBE及ADOR的高層涉嫌職場騷擾的行為。
閔熙珍前代表表示，職場騷擾的通報是為了對抗B氏的指控，並希望雙方的事件能得到公正調查。她還向前副代表A氏表示：「希望你能利用休假和病假進行舉報，9月只需要再稍微忍耐一下。」
據悉，前副代表A氏確實利用休假和病假拖延了重新調查的日程，並於去年9月向雇用與勞動部舉報HYBE高層涉嫌職場騷擾的行為。
另一方面，前女性員工B氏於去年8月以不當勞動行為等理由向雇用與勞動部首爾西部支廳舉報了閔熙珍前代表和前副代表A氏。近日在法院進行的調解程序中，閔熙珍前代表的相關人士對此反駁，表示：「無法承認B氏的主張本身。」
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