跑唔到數就要跑公司後樓梯
江蘇省宿遷市一間公司，被指長期以「體罰」方式逼迫員工完成業績目標。日前，當地法院裁定公司做法侵犯員工權益，判令公司賠償一名前員工共計11萬多元人民幣。
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據了解該公司規定，如果團隊主管未能完成業績考核，就必須接受公司訂下的「體罰」。一名姓陳的前團隊主管不堪「體罰」，去年初以公司嚴重損害其合法權益為由提出訴訟。案情透露，公司多次要求未完成業績的主管，在收工後接受懲罰，包括:
在當晚跑3次公司大廈，而大廈高達28層，3次即是84層。
若不跑樓梯，也可選擇夜跑10公里或第二天清晨7點晨跑
陳主管表示，僅在2022年7月的4天裡，他就連續4晚被要求夜跑10公里。在公司期間，幾乎天天都有人受罰:「今天不是我,明天就是他，今天如果我達成了，我明天不用去了，有可能我後天又要去了」。
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他表示，如果拒絕接受處罰，就會被上司約談逼迫離職。無奈之下，他選擇辭職並控告公司侵權，要求賠償加班費、經濟補償金等。
涉事公司辯稱有關措施是為提高員工工作能力，並不違法。
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法院經審理查明，該公司制定的考核目標過高，至少四成主管無法完成。長跑、跑樓梯等懲戒措施強度和強制性極大，已構成對員工的「體罰」，侵犯了員工的人身權利。最終，法院判決公司向員工支付4年的經濟補償金和加班費，合共約11萬人民幣。公司不服上訴被駁回。
資料: 光明網
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