港九勞工社團聯會調查顯示，逾35%受訪市民認為，下年度的合理加薪幅度是5至7%，亦有近30%人期望加薪逾7%。勞聯認為，綜合本地及周邊地區的經濟增長預測，以及今次調查中受訪者的期望，建議來年加薪不少於5.5%。
勞聯在8至10月進行薪酬趨勢及期望調查，以問卷訪問超過1100人，發現有63%受訪者今年度獲加薪，平均加幅4.5%；超過35%受訪者凍薪，餘下不足1%則要減薪，情況較去年大幅改善。調查又顯示，約33%受訪者不滿今年度的薪酬調整，更有19.3%人非常不滿，反映滿意度普遍偏低。
僱主加薪提高就業意欲 輸入外勞增加加薪壓力
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勞聯主席林振昇表示，綜合本地及周邊地區的經濟增長預測，以及今次調查中受訪者的期望，建議來年加薪不少於5.5%，強調僱員要獲合理加薪，才可相應維持合理的生活質素和水平，提高就業意欲，促進向上流動的機會，同時為企業挽留人才。
他指，現時本地GDP相對平穩，不少公司的業務都較穩定，期望有能力的公司將加薪幅度提高；又建議公司配合政府吸納人才的政策，加薪以挽留人才。他又說，政府透過不同計劃放寬輸入外勞的限制，公司以巿場工資中位數聘用外勞，令僱主失去為本地員工加薪的誘因，憂慮擴大輸入外勞的範圍，反而會令僱主在加薪方面的安排更有壓力。
機電業指開工不足 冀來年加薪幅度提升
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勞聯秘書長周小松指，調查顯示約60%公司正進行招聘，情況配合政府提出的「搶人才」策略，但某些行業，例如機電和建造業，受私人市場放緩影響，均有開工不足的情況。他又指，約36.3%受訪者有離職意向，認為若僱主未有適當加薪，將面臨更嚴重的人才流失問題。
機電業工會聯合會張永豪質疑，本港輸入外勞後，導致行內有從業員要凍薪，期望隨著更多大型工程上馬，來年薪酬調整幅度會有改善。
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