在網絡時代，打工仔工餘時間回覆工作訊息幾乎已經是「份內事」，不時聽到下班後、周末沒有回覆上司訊息被責罵甚至被處分的例子。為進一步保障勞工權益，澳洲推出「斷聯權」（Right-to-disconnect）新法今日（26日）正式生效，只要情況合理，員工在周末、下班後可無視老闆簡訊和電郵，希望藉此遏止不合理的變相加班。
據路透社報道，自2019年起，不少公司因新冠疫情啟動遙距上班，但亦因此模糊了上下班界線。智庫「澳洲協會」（Australia Institute）去年調查發現，澳洲人2023年平均無償加班281小時，換算勞動力的貨幣價值高達1,300億澳元（約6,863億港元）。
Swinburne University of Technology副教授John Hopkins認為，在擁有數碼科技以前，人們下班後會回家，直到隔天返工上班前都不會有聯繫，但現在於工作時間以外收發電子郵件、簡訊和電話已成全球常態，甚至在假日也是如此。
是次推行的新法賦予勞工權利，讓員工得以更有信心去對抗無止境的工作郵件、簡訊和電話，避免它們一再地入侵私人生活。不過，為因應緊急情況或時間不定的工作，法案也並非「完全禁止」僱主聯繫員工，而員工僅能在合理的情況下拒絕回應。
至於「切斷聯繫」是否合理，最終將視個案情況，交由澳洲工業仲裁機構「平等工作委員會」（Fair Work Commission）判定，並考量員工的角色、個人情況以及聯繫的方式和原因。員工若違令，將被罰最高1.9萬澳元（約10萬港元），公司企業則處以最高9.4萬澳元（約50萬港元）的罰款。
不過，澳洲僱主組織「澳洲工業總會」（Australian Industry Group）表示，新規應用方式不明確，對老闆和僱而言都會造成困擾，更稱新法下工作將變得更缺乏彈性，進而導致經濟放緩。
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