坊間打工仔永遠都有一個職場民間智慧 －「年尾千萬別轉工，等了新年 Bonus 後才算」。另外不少在 Career Coaching 遇見的 Candidate 都不約而同地說：「年尾見到請人的 post，感覺都伏味濃。」
究竟年尾搵工又是否真的不是一個好時機呢？
在 HR 角度而言，其實有部份職位屬於 Rolling Hire (即全年都在招聘)，所以那些職位則沒有季節之分。若果求職者對某公司有興趣，應該預早半年去審視職位是否屬於 Rolling Hire 從而判斷。一些沒有季節之分的職位空缺，亦不存在年尾特別伏之說。
第二，需要了解 HR 在招聘上的時間性。全年年初，公司不同的部門都會有招聘計劃和預算，在年尾若果公司因不同原因請不夠人或尚有預算，則反而會趁著年尾好好運用而招聘。在現實商業環境中，今年用不完的 Headcount 或 Budget，很多時都不能帶到明年。與其將計劃好的預算Forfeit，公司的 Hiring Manager 常傾向趁年尾快快手多請一至兩人，否則明年可能甚麼也沒有。
第三，需要考慮求職市場上的供應和需求。在新年過後的二月、三月開始，是傳統的轉工「旺季」。市場上充斥著不同的空缺但同時競爭激烈，反而年尾的空缺「有工無人做」。因此，分分鐘年尾求職的獲聘機會因競爭少而更容易。在年尾，一般應徵的求職者少，招聘經理的要求亦因而有所放寛。
退一步看，其實不論任何時候，都會有員工因為移民、身體或家庭等等問題而辭職。因此，空缺隨時都有機會出現，公司亦因而有需要作出招聘補充人力資源。最後，其實入行以來見得最多的 Case 會陷入一個惡性循環：想轉工＞等年頭出 Bonus 才走＞拖拖拉拉到年中＞轉眼又到年尾＞等多數月又出 Bonus…. 如此類推般年年輪迴，不經不覺成為資深員工。
曾經有一個求職者因為堅持等埋 Bonus 而拒絕了一個在年尾升職25%的機會，怎料到 Bonus 到手時卻發現只有區區半個月，後悔莫及。說到底，求職者應著眼於該機會的長遠利弊作考量 (例如：是否有助長遠的職涯發展、有否升遷機會、公司的發展潛力等)，而非只顧及短期內數月的 Bonus，否則只會得不償失。
更何況，有部份行業或職級存在 buy-out Bonus 的可能性。在面試期間有技巧地與 HR 談判，有機會你未得手的 Bonus，由新公司預先把其 buy-out 作為獲聘的條件之一。在動盪的就業環境下，這反而可能更對求職者有利。
