港九勞工社團聯會發表2024至25年薪酬趨勢及期望調查結果，當中顯示63%受訪者於本年度獲得加薪，平均加幅為4.5%；約33%人不滿本年度的薪酬調整；有19.3%人非常不滿。約36%人凍薪；凍薪情況由去年的9%下降至不足1%，情況出現大幅改善。
結果亦顯示調整幅度及情況對僱員構成生活壓力，47.8%受訪者認為需要加班或另找兼職以賺取額外收入；66.6%受訪者認為需要縮減開支。
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另外，逾35%受訪者認為下年度加薪5至7%才合理，而該工會建議僱主加薪幅度不少於5.5%。
勞聯表示，僱員須獲合理加薪，才可相應地維持合理的生活質素和水平，並提高就業意欲，促進向上流動的機會，同時為企業挽留人才。調查於今年8月至10月中以問卷方式訪問逾1100人。
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