AI熱潮帶來新商機，補教業者推出各種培訓班，滿足人們轉行當資訊工程師、領高薪的夢想，主打醫療資訊工程師的「FHIR」專班，學費更高達10萬元以上。業者的招生說法，有的正確，有的過份樂觀，有請專家為我們重新釐清3個真相。
AI熱席捲全球，掀起一波技能焦慮，坊間出現許多補習班開始以此名目招生，希望吸引尋求加薪、有興趣改行當資訊工程師的轉職族。因應智慧醫療快速發展，也有主打培訓「醫療資訊科技人員」的「FHIR專班」。
補習班要人留下聯絡資訊，招生人員打電話來核對個人資料，說要進行篩選，這時才告知費用，約50小時課程學費是7～12萬元。招生人員強調，衛福部以後會強制所有醫療資訊和電子病歷一定要用FHIR格式，需求很大，現在醫院超缺人；保證零基礎也能學會，有助搶進醫院資訊工程師的高薪職位。
真相1：FHIR確實是時勢所趨
FHIR是目前世界通用的新一代國際醫療資料交換標準Fast Healthcare Interoperability Resources的簡稱，由國際健康資訊交換第七層協定協會（HL7® International）發布。HL7在全球有50幾個會員國，台灣也在內，但目前台灣絕大多數的醫療院所還在使用相當老舊的資訊格式。
台灣很早推動病歷電子化，2005年導入當時的國際標準HL7 CDA R2，此後各自發展近20年，現在全國院所資訊格式都不一樣，也不互通，導致智慧醫療的研發和應用都受到很大的限制，走不出單一醫院，也很難走上國際舞台。
衛福部資訊處確實有在逐步推動FHIR及醫療術語標準，定義出一組最基本的資料規格和結構基礎。然而，學會FHIR，不等於就能勝任醫院資訊工程師，而且現在醫療院所對於要不要趕快對接FHIR格式，還拿不定主意。
真相2：懂FHIR不是高薪就業保證
「你會只因為一個手機是用Type C接頭，很通用，就去買它嗎？不會的，你還會要看這隻手機的功能。」台灣健康資訊交換第七層協定協會（Health Level 7 Taiwan, HL7 Taiwan）理事長許明暉說，資料格式標準化、對接很重要，需要讓更多人了解、倡導更多使用，但醫院資訊工程的核心價值不在資料格式。若以為懂得運用這套標準就是保證就業或高薪的護身符，是有點過度樂觀了。
許明暉表示，美國HL7總會講的很清楚，FHIR是一個公開的架構，人人都可以使用，不會收取任何費用。健康醫療領域的資料特別複雜，但近來各種大型語言模型（LLM）快速發展，要轉換資料格式，LLM不但學得會，而且可能做得比人更厲害。
真相3：確實缺人、缺教育資源，但醫院還沒有決心要做FHIR
醫院真的很缺資訊工程師嗎？台大醫院智慧醫療中心副主任郭律成分析，相較科技業，醫院薪資當然沒有優勢，確實不易招募，進修取證的費用也不低，所以有些醫院會直接外包給資訊系統商。
台大醫院約有100位資訊工程師，其中6個專門做AI，其餘都要寫程式，負責建構並維護醫院各式各樣的電子資訊系統。醫學中心大都有這樣的資訊人力規模；長庚體系比較特殊，所屬的集團成立資訊公司，可以服務自己的醫院。
郭律成表示，要做FHIR，政府已經喊很多年了，但醫院之間還看不太到用途何在，不知道要跟誰對接。如果是要幫助病人轉院時病歷互通，醫院與醫院之間對接，現在很多人都是「忠誠病人」，不太會換醫院，就算轉院也會申請病歷帶來，醫院資訊系統對接的機會可能不多，一天用不到幾次。
郭律成建議，希望政府部門更明確讓醫院知道，採用FHIR格式有什麼用途，醫院會更有動力去做。也可以先從國健署、疾管署、健保署等機關做起，採用FHIR格式與醫院對接。
衛福部資訊處處長李建璋表示，FHIR確實是衛福部主推的趨勢，相關領域人才也相當缺乏，教育訓練也是支持鼓勵的。衛福部會舉辦一系列教育課程， 正密集準備「台灣智慧醫療線上教育平台」，相關教育資源未來會愈來愈豐富， 也會愈來愈容易取得。