根據彭博引述招聘公司Morgan McKinley的調查顯示，有超過90%的香港企業成為要求員工回到辦公室，這一數據顯著高於全球56%的平均水平，比例亦屬全亞洲最高。
研究指出，儘管許多僱主堅持要員工增加在辦公室的時間，但香港員工對於完全回歸辦公室的工作模式感到不滿，大部分更傾向於混合工作方式。僅有20%的員工對於每周五天到辦公室上班表示滿意。
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Morgan McKinley的香港董事總經理Robert Sheffield提到，如果強制執行每周五天全職辦公，可能會面臨抵觸情緒和生產力下降的問題。他建議繼續採用混合工作模式。
香港的商業房地產市場可能因為回歸辦公室的趨勢而得到提振。2023年，香港的辦公室空置率創下16%以上的新高，租戶節省開支和市場供應過剩是導致租賃市場受壓的主要因素。
國際上，香港的這一比例遠高於其他國家和地區。澳洲、日本和新加坡強制員工重返辦公室的公司比例不到70%，中國約為59%。在英國和加拿大，這一數字甚至低至40%。
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這項調查覆蓋了全球超過3,400位專業人士和650位僱主或招聘經理。面對僱主和員工間對於工作模式的期望落差，業界需思考如何在促進辦公室回流與維護員工工作生活平衡之間找到合理的折衷方案。這將是香港未來商業和勞動市場發展的重要課題之一。