職場中,每個打工仔都希望能夠得到升職加薪的機會,但要實現這個目標並不簡單。除了自身的努力外,了解並應對上司的心態也是非常重要的。先搞懂上司的心態,你才有機會升職加人工。
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1. 資訊不對等,是樹立威嚴的一種方式
有時候上司落order,下屬不一定會照做,又或者只是敷衍了事,這一切上司都看在眼裡,但不一定會有什麼即刻的方法管理。為了避免「管不動」的情形發生,上司會保留一些重要的資訊,即是會讓這個同事知道較多公司的機密,對那個同事只是簡單交代需做的工作內容。這種資訊不對等的方式其實是為了樹立上司的威嚴,也是製造距離感,所以,不要覺得上司不夠公開透明或覺得自己不受重視,這是職場中一種必要的管理手段。
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2. 從老闆罵人方式,看出誰是心腹,誰是幹將
公司員工只有3種:可有可無的「普通員工」、處事能力特強的「幹將」和聽話可靠的「心腹」。「幹將」不一定能成為上司的「心腹」。那些被上司在眾人面前罵的,很多都是上司的「心腹」,因為他只是表面罵你,背後就用另一套拉攏;而那些「幹將」,上司則不會當場讓他們難堪,只會私底下檢討談話。
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3. 上司的威嚴,是靠下屬撐起來的
一個好的上司在職場中的威嚴並不是單靠自身能力和地位來維持的,而是需要下屬的支持和表現。如果你是一個優秀的下屬,能夠忠實執行上司的命令,完成任務並展現出色的工作表現,那麼你就是上司威嚴的一部分。只有讓上司感受到你的價值和貢獻,他才會更加重視你,給予你更多的機會和福利。
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4. 上司說話模糊,是精明的表現
有些善於搞辦公室政治的上司,說話方式永遠模稜兩可、含糊其辭,別以為這種上司的表達能力差,他這麼做可能有很多原因,例如不想把話說得太明以免被抓毛病、想試探你的態度與立場、保護自己等等。所以,如果你遇到這樣的上司,不要直接對他提出質疑,相反,試著了解他的底層憂慮,進一步與他溝通,找到共同的解決方案。
Text:TopBeauty Editorial
職場內耗|太在意評價、過剩責任感消耗心力? 別再為工作耗費自己情緒!