大多數人聽到辦公室有性騷擾事件，都會用「食花生」心態討論，有人會質疑受害人為何不發聲；有人會認為受害人當時明明很受落，怎麼又「扮無辜」。婦女基金會首席顧問程沛玉(Rita)分享女生面對職場性騷擾而啞忍的真正原因，無論你是上司、同事抑或受害人，都應該學會正視及預防。
啞忍辦公室性騷擾原因1. 女生不知道自己正遭受性騷擾
香港女生對於性騷擾真正定義仍不清楚，有時面對上司或同事間的不恰當言語或肢體接觸，可能覺得自己過份敏感，其他同事面對同一情況時亦沒有發聲，甚至加入討論，以為是公司文化的一部分，所以不以為然。
根據《性別歧視條例》，性騷擾是指任何不受歡迎而涉及性的行為，而這些行為是一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。性騷擾包括不受歡迎的性要求、不受歡迎的獲取性方面好處的要求、以及不受歡迎的涉及性的行徑。在工作地點，對某人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對該名受騷擾的人士屬有敵意或具威嚇性的環境，亦屬於性騷擾。
啞忍辦公室性騷擾原因2. 擔心被報復／為利益而啞忍
即使面對辦公室性騷擾，但同事有感騷擾者是資深同事或上司，擔心發聲後會被報復、玩針對或者被解僱。或者受害者不願意接受上司的性騷擾，但擔心影響工作或晉升機會，因此在不安的情況下，依然啞忍。
啞忍辦公室性騷擾原因3. 擔心被污名化
#MeToo運動早前在全球遍地開花，即使錯不在受害人，她們都要面對大眾的討論、嘲笑或批評。即使場景轉換到辦公室，受害者也擔心事件在公司流傳開去，成為同事間茶餘飯後的討論話題，惹來負面評價，例如「你都會被性騷擾？」、「你平時都同老細拋眉眼」。因擔心旁人目光而啞忍性騷擾的女生大有人在。
啞忍辦公室性騷擾原因4. 不知道舉報方式是否有用
面對性騷擾時，到底要直接跟當事人反映、和上司、HR反映，抑或直接找律師介入？很多女生未必清楚第一步處理手法，公司亦沒明確指引處理職場性騷擾，令受害者卻步。
正視及預防辦公室性騷擾（上司立場）
作為公司決策者，應與HR擬定預防辦公室性騷擾的政策及清晰的舉報機制，並定期教育員工相關知識，提倡「性騷擾零容忍」的信息，提高同事間自我保護意識。公司的舉報機制應該保密、持平和獨立，以保護受害者為先。
正視及預防辦公室性騷擾（同事立場）
做個積極旁觀者！如果見到同事正遭受性騷擾，你可以間接地幫她逃離現場，例如打個電話給她，借公事找她等等。假如受害者需要你的證詞或做證，也應挺身而出，而非抱著事不關己的態度，或只勸她發聲卻沒有給予實質支援。
正視及預防辦公室性騷擾（受害者立場）
如認為自己正遭受性騷擾，不能予對方感覺「接受」、「沒所謂」，而是應該在安全情況下明確表示不滿其行為或言論，拒絕及促請停止相關行為。
另外，你可記下是次性騷擾的詳細資料，包括時間、地點、經過、行為及對話，並盡量留下文字記錄如email、字條或尋找目擊證人。然後將事件匯報給HR 或高層，循公司的舉報機制處理。
如果公司的舉報方式失效，你可向平機會反映，由專業人士為你諮詢及作出調解。婦女基金會網頁亦有相關求助資料如義務律師、風雨蘭等熱線，為受害者提供專業意見。
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