職場競爭激烈，對於面試的刁鑽問題，求職者若不能冷靜應變的話，就難以脫穎而出，有位博主就分享一則故事，當面試官問及「什麼情況下12+11=11？」，最後的答案成功讓面試官滿意。
最近，一名大陸博主《趣談職場》在網路上分享，有一位剛從大學畢業的求職者小陳，為了獲得更好的發展機會，辭去之前工作，並在網上投遞了數十份簡歷，終於收到了一家知名企業面試邀請，但當他到達面試地點時，卻發現除了自己外，還有另兩位求職者，一位是博士生，另一位是海外留學歸國的精英，這讓小陳壓力倍增，但他在心中為自己打氣，認為一家公司並非完全看學歷，應該還會綜合其他因素考量。
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經過一輪面試後，面試官對三位求職者表現都非常滿意，但職缺僅一個，面試官決定出謎語考驗他們，面試官表示誰的答案讓他滿意就錄用誰，題目是：「什麼情況下12+11=11？」
聽到這無厘頭問題，海外留學歸國精英當即氣憤說，在留學期間從沒聽過有這樣的計算方法，博士生則認為問題根本不成立，因為12+11明明等於23，而小陳猜想肯定有其他更完美的答案。
正當小陳毫無頭緒之際，突瞥見自己的手錶，瞬間靈光乍現告訴面試官：「答案就是『時間』，因為如按時鐘12小時的走法，那麼12點加上11點，時間仍會走到11點。」面試官聽完小陳的回答，當場決定錄用他，並要求他第二天上班，證明除了學歷外，職場上靈活的思維和創新也很重要。
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