HYBE已經提交了「音樂產業報告」作為參考材料，以協助正在進行的調查，該調查涉及有關公司內部針對NewJeans的工作場所霸凌指控。
該報告最初由HYBE高層用於內部使用，現已在提交給勞動部首爾西部地區辦公室的一起案件中被引用。
10月28日，已確認A，一位與HYBE、NewJeans或ADOR前代表閔熙珍無關的個人，提交了該內部報告的部分內容。該報告最近被洩露到韓國網路社區上，其中包含對各種偶像團體的評論，包括對外貌的評論，這些評論受到了批評。還注意到NewJeans在某些內容中被提及。
在另一份請願書中，A引用了HYBE的「2023年永續發展報告」，該報告指出「HYBE遵守勞動法規，包括《勞動基準法》，尊重所有成員的權利，並運營渠道以報告人權侵犯，確保迅速解決和預防再次發生。」請願書強調，該報告概述了「調查人權侵犯事件並採取適當行動」的措施，包括工作場所騷擾。
A 認為10月24日發布的「音樂產業報告」與ADOR代表金周永提到的「尊重行為守則」相矛盾。A強調，勞動部應該調查該內部報告的背景和具體製作過程。
A進一步斷言，「NewJeans職場騷擾案」不僅僅是特定團體的問題，而是象徵著未受到勞動法充分保護的勞工面臨的問題。因此，我強烈敦促勞動部徹底調查此事，並採取特別措施解決現行法規的不足之處。」
勞動部首爾西部地區辦公室將使用提交的報告調查「NewJeans經紀人涉嫌工作場所霸凌」一案。
此前，9月12日，A通過國民主請願系統正式提出申訴，要求「揭露HYBE內部涉嫌霸凌的真相」。
該申訴是在9月11日NewJeans成員的YouTube直播後出現的，當時他們透露一名經理指示他們在HYBE大樓的走廊上「無視」另一位名人。NewJeans成員Hanni在10月15日的國會環境勞動委員會聽證會上作證，聲稱HYBE企圖淡化和掩蓋事件。
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