針對HYBE員工「過勞死」隱瞞疑雲，韓國「雇用勞動部」進行了調查，結果判定「未發現違法行為」。
根據韓國媒體報導，「雇用勞動部」向要求調查的請願人回覆稱：「難以認定為法律違反事項。」此外，HYBE已於本月17日接到調查結果通知。
這起「過勞死」事件於10月國會國政監查中被提出。2022年，HYBE一名員工送醫後不治身亡，HYBE方面解釋稱該員工因「個人疾病」而去世。
然而，某議員質疑：「雖然HYBE稱是個人疾病問題，但從環境勞動委員的角度來看，這更像是過勞死。是否存在隱瞞過勞死的嫌疑？這是一個需要確認的問題。」隨後，勞動廳收到同樣內容的投訴，對HYBE展開調查，以確認是否違反《產業安全保健法》。
勞動廳相關人士表示：「在該請願案件中，勤勞福祉公團並未收到勞災申請，因此無法確認是否為疾病，最終判定為難以認定為法律違反。」由於遺屬未提出勞災申請，因此無法追究是否存在過勞死。同時，針對是否存在隱瞞勞災的問題進行調查後，勞動部解釋指出，遺屬並未視該事件為勞災，因此隱瞞的成立條件也不存在。
此前，勞動部也曾針對NewJeans成員「Hanni」的「職場霸凌」問題展開調查，並最終得出「無法違反法律」的結論。原因在於，勞動部認定藝人不屬於勞動者範疇，因此《禁止職場霸凌的勞動基準法》無法適用於該案件。
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