Google 正在跟隨Meta、Amazon 等大型科技公司，逐步縮減其多元化、公平性與包容性（DEI）計畫。根據內部備忘錄，Google 人力資源主管 Fiona Cicconi 表示，因應公司作為美國聯邦承包商的身份，以及近期法院判決與美國行政命令影響，Google 將不再設定 DEI 招募目標。此外，《華爾街日報》指出，Google 也從年度 SEC 報告中刪除了「我們致力於將 DEI 納入所有工作中」的相關聲明。
重新審視 DEI 影響與風險
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Google 發言人 Chloe Cooper 向《The Verge》表示，公司仍然致力於打造一個讓所有員工都能成功發展並獲得平等機會的職場環境，因此過去一年來持續檢視相關計畫的影響力。Cicconi 在備忘錄中提到，Google 正「仔細評估」內部 DEI 計畫，並檢討哪些措施可能「帶來風險」或「未能達到預期成效」。
曾承諾提升代表性
在 2020 年 Black Lives Matter 運動高峰時，Google 曾公開承諾，在領導層中提升 30% 來自弱勢群體的代表性，而這一目標已於 2022 年達成。然而，隨著特朗普政府將削弱 DEI 計畫列為政策優先事項之一，Google 現在正重新調整相關策略，以適應新的法律環境。
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