不少企業會舉辦員工活動來增強團隊凝聚力，通常都採自由參加方式，但大陸北京一家網路公司菜鳥出面控訴，因拒絕週末參加10公里路跑，遭主管以「缺乏管理潛力」為由開除，怒提勞動仲裁。
據《新聞晨報》報導，張姓男子於今年7月22日入職北京某網路技術公司，擔任「管培生」（即儲備幹部）一職，期間遇2次員工路跑活動，第一次是在8月21日晚間9時，下班後進行5公里戶外跑步；第二次則安排在8月31日週末早上7點某公園集合，集體進行10公里路跑。
廣告（請繼續閱讀本文）
張男表示，由於連續高強度加班12天，每天工作13、14個小時，身體疲憊不堪，因此未參加第二次路跑活動，不料3天後就被公司管理高層約談辭退，對方指出跑步雖開放讓員工自主報名參與，實際上也是一種篩選主動性較強員工的方式，張男拒絕參加反映出其缺乏主動思考和管理潛力，不符合公司對管培生的要求。
對於公司說法，張男難以接受，他認為自己拒絕跑步活動是基於個人身體狀況考慮，並非不尊重公司文化或團隊活動。隨後於9月12日向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，目前案件正處於庭前調解階段。
廣告（請繼續閱讀本文）
記者致電該公司主管求證，涉事朱先生表示開除張先生是由公司決定，與公司用人標準有關，他本人並不清楚具體情況，相關情況應以勞動仲裁委員會的最終判決為准。
此事件迅速在網路上引發熱烈討論，網友幾乎一面倒力挺張姓員工，「週末陪跑猝死算工傷嗎」、「老闆為什麼要把自己的私人喜好強加給員工」、「他們不是要打工人，是要加班陪跑的奴才」、「這是什麼公司？應該曝光一下，免得還有其他人踩坑」。