（星島日報報道）菲傭因患癌症被僱主在病假期間提出解僱，網民紛紛批評無情僱主。香港亞洲家務工工會聯會組織幹事劉嘉美指，不時有外傭因患病或受傷被解僱，不過多數個案不提供任何解僱原因下終止合約，而且外傭被解僱後兩星期便要返回原居地，未來得及找新工作及投訴便要離去，令他們難以追討。工會希望政府延長離港限制至一個月，以保障這批外傭。
劉嘉美表示，外傭即使有病其實亦可應付工作，但許多僱主以表現不理想，甚至不提供任何理由下解除合約，令外傭難以投訴及追討。「帶病的家傭在合約期間可有公立醫療保障，解僱後留在香港追討，未必可承受巨額醫療開支，寧願回鄉接受治療。」她指出，外傭月薪本身不高，留在香港生活及治療的成本太高，即使有法律保障，他們仍無法參與制度討回公道。
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工會要求政府延長外傭被解僱後的留港期至一個月，在合法留港時，可以合法工作及享有公立醫療保障。
國際專業保險諮詢協會會長羅少雄指，法例規定僱主必須為外傭購買勞工保險，而現時不少人會額外再購一份家傭綜合保險，「希望對外傭好一點，對方亦對自己的子女及父母好一點。」保障可延伸至工作環境外及假日時候，而且可包括意外突發事件、手術住院、心臟病及癌症等，保費視乎保單，每年繳付一百二十元至五百元不等。
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒認為，一些僱主亦有其難處，例如生活空間較逼及收入較少的家庭，擔心要替患病外傭支付龐大醫藥費，又未必有空間收留他們養病。她又指，曾聽聞有僱主得知其家傭患癌，特意與其續約，並另闢一屋讓其養病，但因住址與合約所報不同，最終被發現。她建議，僱主如在聘用外傭期間得知其患病，可在不解除合約下，讓對方回鄉養病，到病好後才回港繼續工作。
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