行政司官李家超表示，去年《施政報告》提出檢討僱員再培訓局的工作已完成，會接納建議，改革再培訓局，由為基層勞工提供「就業為本」的培訓，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓課程和策略，明年初開始，僱員再培訓局推出的課程不再設學歷上限，每年提供最少1.5萬學額、加強與高等院校和龍頭企業等合作，及加強職涯規劃和職業配對等服務。再培訓局會就掌握和預測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調整架構和人手，以至修訂《僱員再培訓條例》等中長期工作，制訂細節和時間表，明年提出方案。
另外，政府會把兩所空置校舍作本港僱員職業培訓基地，提供予具規模而有豐富培訓經驗的工會組織申請，開辦不同行業，尤其建造業的課程。
至於強積金管理局會研究「全自由行」具體方案，容許僱員利用積金易平台，將僱主供款的累算權益轉移至自選計劃，明年5月1日會取消強積金「對沖」遣散費和長期服務金的安排，政府亦會推行為期25年、總額超過330億元的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」後支出。
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另外亦會強化破產欠薪保障基金，檢討基金下遣散費特惠款項的保障範圍，探討調升特惠款額上限，加強保障僱員權益，同時落實法定最低工資「一年一檢」及修訂《僱傭條例》下「連續性合約」的規定，由連續4星期、每星期工作18小時放寬至4星期合計68小時，讓僱員更容易享有全面僱傭權益。