「公立醫院系統管理檢討委員會」提出31項建議，醫管局全數接受，其中包括引入「管理層問責」制度。醫管局主席范鴻齡今日(23日)出席電台節目時就表示，機制或會以「賞罰」形式進行。他個人認為，當出現醫療事故，若調查後發現問題較輕，則可考慮以發警告信方式處理。假如已有紀錄、數次表現不佳，則可能要探討暫時停止按加薪點加薪。至於表現良好的員工，也可考慮用額外增薪點作鼓勵。
醫管局大會轄下將成立「管治及架構改革委員會」，由范鴻齡出任委員會主席，並由醫衞部門高層、醫管局高層、有經驗的社會人士作成員。范表示，以「改革」二字命名委員會，希望委員會成員能集思廣益，推動醫療系統革新。另外，建議又提到要培訓員工「敢言」文化。范就表示，或考慮設立秘密渠道，讓員工私下反映意見。他強調這機制並非報復性質，而是當同事發現上司有一些長期而又不好做法、習慣，又未必會即時改掉，就可以透過該渠道反映意見。
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火龍女 政府官員做成咁都唔使問責，憑乜要醫護問責
11月23日08:33
အောင်ဆန်းစုကြည် 篤灰文化
11月23日08:06
wilsun 奬罰若以薪金升跌是不可取，
變想沒機制可對人加薪或停加薪級，
若到頂薪點再加便如升級？又不會有停加薪點，
應對症下藥的基本常識都不懂，祇壓逼員工？
如駕駛犯錯，停牌看片再教育，
基本的動作當做慣了便不會犯錯，
除有意外發生，但人十AI重復監察便好。
若不稱職便落實習重試，不合格便考慮降薪，
或停薪留職再培訓，若表現好便升職。
政府所有部門要一致，才是科學文明。
11月23日08:53
小勇 咁你有咩條件令我留低幫你繼續工作先
11月23日08:13
功成不必在我 加入舉報搶分機制，成功舉報，對方被扣加薪點評分，部分自己入手
會更加警惕每個醫護做之前之後會1st check/2nd check etc…
終達至無可挑剔境界。
11月23日08:03
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