畢業旅行完結，各位應屆畢業生是時候收拾心情「返工喇喂！」。對於一個沒有全職經驗的「職場新鮮人」來說，既不熟悉「辦公室政治」，又不懂看同事、上司眉頭眼額，怎樣才能在工作上有好人緣又不會招惹是非？今次找來專業職業指導顧問及人生導師Karen See給予大家5招辦公室人事攻略，免得大家患上「新人適應不良症候群」！
#肢體語言的重要性
打扮、談吐是「第一印象」的重點，若果你得到這份工作，已證明你在面試階段時已經「過關」了。比起打扮更重要的是「肢體語言」，因為在你未開口說話前，肢體已經代表你說話了。舉例說，如果在別人介紹你時叉着雙手，讓人看得出你很不耐煩，很容易在同事心中扣印象分。要記着一點，如果想在一間公司工作順利，除了要得到上司、老闆的支持，也應該與公司每個人保持友好關係，自我介紹時，應保持微笑，真誠地向大家問好，友善之中保留自我個性，可以是傻氣、可以是率直，那就不會「太假」了。
#「被批評」有助提升EI
面對別人對你工作上的評價，你會視為「批評」，還是「能讓自己進步的機會」。兩種想法取決於EI（情緒智力），執着於「被批評」的人，只會着眼於挫敗，被失敗影響情緒，然後把之後的工作愈做愈差；相反EI高者，聽到意見反而會自行調節負面情緒，在錯誤中學習，嘗試聽聽別人意見，把事情愈做愈好，所以每次「被批評」也是訓練EI的好機會。
#如何討得直屬上司歡心
很多時僱用你的人不會是直屬上司，而是公司高層。如果直屬上司一開始對你沒有太大好感的話，可能會令你感到有壓力或困惑。但請不要「打定輸數」，可以先了解一下上司的需求，有人需要高服從性或高辦事效率；有人會喜歡具想法及主見的下屬；亦有人不太喜歡下屬自作聰明，慢慢了解目前不受信任的原因，用行動去證明自己對工作的認真，有機會令對方改觀。
#女上司 VS 男上司
有人說不同性別的上司，有好處亦有壞處。但其實用性別來區別上司好壞，不是最好的方法，因為每個人都有不同的性格和屬性。作為一個新鮮人，應該先管理好個人EI，就算在家你是「公主」、「皇后」，出來做事也應該以上司的指令為先，嘗試與上司在工作上產生互動，把個人習慣放於一旁，即是懂得「分莊閒」。
#人際關係好容易升職加薪
火速上位的人手段很多，先不要說他們如何「耍陰招」。能在一間工作活得久，有進升機會的都有一個共同特質，就是有好人緣，他們了解自己長處，懂得適當時「出現」，並知如何「走位」，既做好自己工作，又能被上司發現自己的「功勞」。新鮮人在剛開始階段，不用着急如何表現自己，相反好好建立人事關係和做好本份，當機會來臨之時，也不會招人閒話。
香港職場女性全部也是非常有潛力，她們不甘於隨波逐流，作為專業職業指導顧問及人生導師，Karen See相信了解自己的真正潛力，才能令女性在職場上有更好發展。繼去年Women's Festival 女人節後，今年她再次為活動擔任講師，加開兩場有關女性職場自處講座，分別是「自信行先，職場個人形象經營秘訣」與「別成為自己成功路上的障礙！」，有興趣的朋友不妨聽聽！
詳細資料：
Karen’s workshop (1): 別成為自己成功路上的障礙！
https://womensfestival.hk/session/the-only-thing-stopping-you-is-you/
Karen’s workshop (2): 自信行先：職場個人形象經營秘訣
https://womensfestival.hk/session/personal-branding-and-presence-for-success-a-workshop/
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