【人才迷思】港大：香港人才流失之說可能以偏概全

根據香港大學經濟管理學院的最新研究，《香港經濟政策綠皮書2024》指出，關於香港人才流失的普遍看法可能需要更全面的評估。該研究利用社交平台LinkedIn的數據進行分析，發現香港的人才流入量實際上非常高，這與部分公開資料和普遍看法不盡相同。

研究顯示，在疫情期間，進入香港的LinkedIn用戶約有3.2萬人，而離開的人數約為2.7萬人。這些數據暗示香港可能正經歷著人才的淨流入。另外值得注意的是，這些流入香港的人才在教育水平和專業背景方面，普遍高於離開的人群。這一發現挑戰了關於香港人才流失的普遍認知。

此外，港大經濟管理學院的研究亦指出，設於香港的跨國公司並未顯示出大規模撤離的跡象。實際上，香港的跨國公司員工數量在LinkedIn上有所增加。這一現象表明，香港作為一個國際商業中心，仍然具有吸引力。

研究還提到，流入香港的LinkedIn用戶中，來自美國、中國內地和印度的人數最多，而流出香港的主要是前往新加坡、加拿大和澳洲。這顯示了香港在不同地區人才之間的吸引力和流動模式。

值得一提的是，港大經濟管理學院的研究強調，香港應該努力吸引更多來自歐美的人才，以維持其獨特的國際吸引力。這對於香港未來的經濟發展和國際地位將是至關重要的。