職場人際關係學問多，聰明的人懂得多看多聽少說，搞清楚狀況才講適當的說話。不過，當你在職場上打滾了一段日子後，你會漸漸意識到，有些常見的職場禁忌，不一定都要被禁止，只要操作得適當，反而會被升職加薪呢！
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對老闆說真心話好過拍馬屁
許多人認為不要同老闆起衝突，甚至認為擦老闆的鞋、說一些好聽的話，以取得好感。其實，公司聘請你是要解決問題，勇於提出問題/意見，反而會得到老闆的重視。當你對工作中的挑戰或問題提出真實看法並提供建設性的解決方案時，老闆會看到你願意為團隊進步努力的態度。這種坦率和真誠的態度有助於建立信任，並讓你在職場上脫穎而出。
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茶水間的八卦，不一定都要避開
我們都被勸告不要參與辦公室的八卦或閒聊。然而，茶水間的交流有時可以幫助你建立人際關係，了解公司內部的消息。當你與同事交流時，你可以了解到公司內部的變化、機會和挑戰。這些信息可以使你更有洞察力，並能夠在適當的時機提出建議或參與相關項目。當然，要謹慎對待八卦，關於同事們的是非就最好不要參與。
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做一件大事勝過做一百件小事
在職場上，有時候做一百件小事並不足以引起重視。相反，專注於完成一個重要的、有影響力的項目可能更能展現你的工作能力。這種專注於大事的行為表明你具有領導能力、解決問題的能力和專注於目標的精神。這樣的成就可以令你更有機會被升職加人工。
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一視同仁，反而無法提升職場運
在職場上，一視同仁被視為公平和公正的表現。然而，在一些情況下，差異化對待員工可能更有效。當你能夠識別出哪些人的貢獻最大，並給予他們特別的關注和機會時，你展現了你的領導能力和洞察力。這種差異化對待可以激勵員工，並使他們感受到被重視和認可，進而提升他們的工作表現。
Text：TopBeauty Editorial