2024年公務員加薪將有眉目，薪酬趨勢委員會今日（22日）下午會與各公務員工會評議會開會，確認上周四公布的薪酬趨勢調查數據。薪酬趨勢調查委員會上周四（16日）公布2024年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，當中，基層公務員指標為1998年後新高。
薪酬趨勢調查委員會上周三（16日）公布2024年薪酬趨勢調查報告，關乎近18萬公務員今年的調薪水平。由於政府面對連年財赤，有意見認為公務員感減薪，公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，政府要考慮六大因素再作決定，除了委員會今年收集約110間私營機構約13.4萬員工過去一年薪酬變動，也包括香港經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方要求及公務員士氣。
資深人力資源顧問周綺萍在調查報告出爐後，指現時經濟環境欠理想，不少企業傾向以花紅作獎勵，加薪反趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%，認為今次調查結果的數字偏高，又形容基層的加幅達5%：「調查結果不現實」，認為若政府完全按照淨指標加足人工，將對私人市場構成壓力，尤其是跟隨政府調整薪酬的公共事業。
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公務員工會聯合會總幹事梁籌庭就希望，政府按淨指標加足薪酬。華員會表示，正加緊研究報告書內容，審核今次調查當中會否有「問題公司」或其他不符合既定調查方法的問題。該會5月下旬，將向公務員事務局提交調薪訴求。
香港高級公務員協會主席彭禮輝表示，薪酬趨勢指標反應了勞工市場員工薪金正穩步增長及普遍經濟向好的情況，協會希望最終薪酬加幅能充分顧及公務員因為人手不足和工作量倍增而士氣低落，又指政府應保持公務員薪酬及福利具一定吸引力，能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務員隊伍。
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