社福界非政府機構（NGO）管理層被揭發坐擁高薪，到底高層一年可以加幾多錢人工？社會福利署最新資料顯示，逾40間NGO首層員工年薪超高100萬元，而當中有5間首層員工年薪超過200萬元。按年加幅最為驚人的是聖公會福利協會總幹事李正儀，加幅（包括所有福利）高達13.72%，已超越社會福利署副署長年薪，根據公務員首長級薪級表，副署長月薪屬第三薪點（約19萬元至21萬元）。
撰文：Smart ED編輯部 ｜ 圖片：聖公會影片截圖
非政府機構須按「整筆撥款手冊」每年都需向社署提交及對公眾披露其「周年財務報告」及「最高三層職員薪酬檢討報告」，於2018／19年度最高薪酬是聖公會福利協會總幹事李正儀，總年薪（包括所有福利）逾307.8萬元，按年加薪約37.1萬元，其次是東華三院社會服務科社服總主任梁碧琼總年薪為265萬元、香港耆康老人福利會服務總監總年薪為241萬元、元朗大會堂管理委員會首層員工總年薪為218萬元、保良局首層員工總年薪為201萬元等等。
香港聖公會福利協會就李正儀博士薪酬事宜回覆本網，稱總幹事於2018/19年度的總收入加幅接近14%，包拾兩個元素：
- 總幹事在2018/19年的薪金計算包括了她於2018年退休重聘時，機構須按法例發放的長期服務金。這屬一次性支出，不屬薪酬調整部分。而薪酬調整增幅為4.06%，與公務員的薪金增幅相同。
- 強積金僱主供款部分之增幅，乃包括她於退休前聘用合約所承諾延後發放的約滿公積金
聖公會福利協會又表示機構會就不同職級的薪酬制定機制，是按市場人力供求、職位所需之能力、專業技術等範圍作出考慮，且已按既定程序審批。
社署表示，根據《最佳執行指引》，機構在運用薪酬調整撥款時，須按公務員調薪的百分比調整員工薪酬，或把相關的額外撥款全數用於調薪。署方也會根據《整筆撥款手冊》列明的機制，每年按公務員調薪幅度，向所有津助機構發放額外撥款，但不會參與機構訂定或調整員工薪酬，因屬僱主與僱員之間事宜。
接受社署資助的NGO於整筆撥款制度中需遵守《最佳執行指引》，其中員工薪酬除按年資和表現而獲增薪點，即俗稱「跳Point」外，每年也會跟隨公務員薪酬調整幅度而調薪。2018/19年度，首長級和高層公務員加薪4.06%，中層和低層則4.51%。因應公務員加薪，社署該年度向169間受資助NGO額外撥款5.6億元用作機構員工調薪。