「魚唔過塘唔會肥」，很多打工仔長期心思思想轉工，藉此爭取升職加薪機會，但擔心的事太多：怕被指jumpy、 加人工叫價太高、無管理經驗怕無得升職做經理等等。與其只識擔心，不如聽聽全球招聘顧問公司Michael Page的市場部經理Samantha專業分享，看看成功轉工有什麼秘訣！
1.經Headhunter介紹，面試成功機會會較大？
如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的CV，然然篩選出最好的4至5份CV，而且headhunter能向HR 解釋所精選的CV 和面試者的優勢，所以面試成功率可能較高。
2.沒有管理經驗，但想應徵經理級職位，可行嗎？
Assistant Manager 是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。如果你沒有管理經驗，不代表不獲新公司接納。Samantha 指，其實好視乎新公司有沒有時間和資源培訓人才；如果公司人手緊拙，需要找有實戰經驗的員工，可能就會比較蝕底。假如真的想表現出有管理能力，可以在CV 列出與對外聯絡合作的經驗，例如freelancer、production house 等，以示你有管理能力。
3.未過試用期就想轉工，薪酬可再獲調整嗎？
未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。在未有一定新經驗下又再轉工，新公司考慮到你最近已有薪酬調整，未必會再次加人工。當然情況視乎行業人才需求與你的叫價而定。
4.最常收到HR反映不滿面試者哪些問題？
最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。
5.多久轉一次工才被視為jumpy？哪些公司最介意jumpy的員工？
一般而言，至少要做一年才被視為在該公司有工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。
大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必考慮jumpy 的面試者。
但一些近10年興起的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。
6.轉工加人工，薪酬叫價指標為多少？
一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。
7.有什麼方法能更易掌握好工機會？
現時不少HR 和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。
另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。
8.有指面試後要主動send email給上司/HR表達謝意，其實有無必要？
Samantha 指，頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會予人「擦鞋」感覺。
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