放寬社交距離措施下，商業活動逐漸好轉，樂觀情緒似乎延伸至就業市場。有調查發現，不同行業的高層均預期今年會增聘員工。然而，員工在評估新工作機會時會考慮多重因素，例如薪酬、工作彈性等。在激烈的人才招聘競爭下，僱主或要以創新方式、不同組合的薪酬福利等，以吸引及留住人才。
早前畢馬威(KPMG)發表《2022年香港高管人員薪酬展望》，結果顯示，35%受訪者預期將增加在港經營業務的員工人數，預期今年員工淨增長為25%。
按行業劃分，專業服務及金融服務今年計劃增加員工的比例最高，分別為44%及39%。現時多家金融機構正增加環境、社會與管治(ESG)發展、監管科技轉型、資訊技術和財富管理方面的開支，帶動了人力需求，以支持業務增長。
35%公司將增聘人手 專業及金融服務比例最高
至於去年唯一對員工人數有淨變動負面預期的消費品市場行業，今年預期亦轉趨正面，當中受惠於今年發放新一輪電子消費券，將有助提振消費品市場，支持該行業對增加員工人數的預期。
此外，調查亦反映，保留和吸引人才是香港僱主最關心的問題。受訪者則繼續將薪酬待遇(71%)、事業發展和晉升機會(48%)、公司文化(44%)列為尋找新工作機會的主要誘因，另工作滿意度、工作靈活性和工作與生活的平衡等亦屬考慮因素。
多元化薪酬福利待遇 助留住員工
在受訪者所提供的福利中，最常見的福利是本人醫療福利(81%)、家屬醫療福利(50%)和人壽保險保障(43%)。不過，不同行業在提供多元化員工福利方面有較大差異。金融服務行業的薪酬待遇最多元化，平均有超過4種額外福利。相比之下，地產、消費品市場行業提供的員工薪酬待遇則較為單一，分別只有平均2.29種和2.85種福利。對於提供較少福利的行業，僱主在吸引人才時，可能需要考慮整體薪酬待遇及其吸引力。
上述高管人員薪酬展望收集了794名商界管理級人員的意見，其中602名受訪者在香港工作或居住，其餘192名受訪者在中國內地工作或居住。受訪者來自各行各業，其中52%的受訪者擔任領導層職位。此調查於今年1月3至16日期間展開。
撰文：邱力迅
香港專業及資深行政人員協會會員
Moovup共同創辦人