作者: 好治癒Whole Wellness
內向者不擅長社交? 一般人對內向者有6個常見誤解!
提到內向者,很多人認為他們安靜、害羞、不愛說話、難以親近,有時甚至連內向者也會為自己下各種標籤,自認無法融入某些場合或擔任特定崗位。事實上,有些對內向者的見解只屬誤解,讓我們一起打破這些刻板印象!
誤解1️⃣:「內向者不喜歡社交活動」
內向者並非不喜歡社交,而是選擇性社交。在他們眼中,社交應重質不重量,傾向享受與志同道合的朋友交流而非應酬式的交際。此外,內向者進行密集的社交活動會耗費較多能量,每次應酬後需要預留一些獨處時間來充電。
誤解2️⃣:「總是害羞沒自信」
內向者在不熟悉的場合中有時會顯得較安靜,在會議上也未必會高聲發表意見,但這並不代表他們害羞沒信心,只是選擇默默觀察環境、整理思緒及捕捉合適時機來展現自我。
誤解3️⃣:「拒人於千里之外」
內向者有時會給人冷漠的感覺,像有層無形隔膜阻擋別人靠近,其實是避免能量過度耗損的保護機制。在打開心扉接納他人之前,他們需要更多時間去觀察和感知,一旦感覺對方值得信賴,那層隔膜就會逐漸消散,展現出溫暖友善的一面。
誤解4️⃣:「不擅長表達感受」
內向者可能不習慣在未準備好的情況下侃侃而談與表達己見,通常更內省深思,傾向在腦海裡組織好所思所想,再決定是否與人分享結論,有時亦會選擇以文字或藝術創作來表達深層的感受。
誤解5️⃣:「不愛與人合作」
工作方面,內向者也許更習慣獨力完成任務,但身處合適的團隊中,他們的深思熟慮與洞察力能發揮巨大作用,有時會不聲不響地運用自己擅長的方式,為團隊貢獻力量。
誤解6️⃣:「不適合當領導者」
一般人或許覺得出色的領導者必須能言善道、長袖善舞、慷慨激昂地激勵下屬前進,但領導風格從來不只一種,內向者只要發揮優勢,像深入思考、聆聽、反省、沉穩、實幹、準備充足等特質,同樣可以成為出色的領導者。
當然,要留意無論是內向者或外向者,每個人都是獨特的,一言一行受個性、特質、經歷和環境等影響,無法一概以論,甚至連本文提及的內向者特質也未必能反映全部事實,必須多花時間相處和了解,才能發現一個人的本質。
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