上月宣布「暫時結業」舒適堡在一個月內有兩個投資者先後接手，已改名為「perFIT」，並重聘約200名「舒適堡」舊員工。
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勞工及福利局局長孫玉菡表示，相關法律程序只牽涉員工與「舒適堡」之間的關係，並不影響尋找新工作。惟他提醒有關員工，若要與新僱主簽署任何僱傭合約，應看清楚條款，確保利益不受損害。他又透露，勞工處至今共接獲約770名「舒適堡」員工求助，已協助他們向勞資審裁處提出申索，並期望法庭盡快通過清盤呈請，以便正式啟動清盤程序，透過破欠基金，為受影響員工追討欠薪、代通知金及遣散費等。
就外勞投訴被管理公司剝削問題，孫玉菡表示當局正嚴肅跟進事件，並為外勞提供最大的幫助。若他們願意來港按法律程序指證，一旦發現有人違法，會按法律追究。政府同時會探討透過行政措施處理違規個案，包括指定時間內不再處理相關輸入外勞申請。
他重申，勞福局會保障本地工人優先就業，另一方面亦會確保輸入外勞和本地勞工的權益一致，形容是「一視同仁」。建造業總工會指，外勞同樣應受《僱傭條例》保障，呼籲若工友懷疑遭受剝削，應聯絡工會或政府。
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