全職獵人｜魚要過塘先肥！接受新工作，拒絕公司挽留的十萬個理由

在 career coaching 中，越來越多 candidate 表達對於 counter offer 感到十分困惑。當他們準備轉工，成功取得新 offer 然後向現公司提出請辭時，公司為了挽留人才，很多時都會提出 counter offer。

本來為了升職加人工才萌生的轉工念頭，卻因為現公司提出一模一樣的 package 而打消了，最後又乖乖地留在現公司。可是問題卻出現了－究竟求職者應否接受 counter offer 呢？

為了讓大家有更立體的角度去了解不同持分者的看法，本文將會分為上、下兩篇分別以獵頭和 HR (僱主) 的角度為大家進行深入的分析。

首先，在獵頭的角度而言，我們一般都不建議求職者接受 counter offer。我經常會提醒求職者他們想轉工的初衷，除了薪酬外其實還有一籃子的因素。

例如：現有公司的發展空間有限、公司的內部文化與自己不符、公司的人事關係複雜等等 push factor。當求職者收到 counter offer 後，很多時會完全忘卻所有其他因素而選擇留下。

可是，當他們接受了 counter offer 成為「留下來的人」後，除了薪酬以外的因素都沒怎樣改變。求職者留在現公司兼加了人工，還以為自己「有賺」，可是卻忘記了自己整個職業生涯的發展。

正如早前有一名在一間上市的本地連鎖品牌擔任 Assistant Marketing Manager 的求職者，他收到一份跨國消費品公司的 Digital Marketing Manager 聘書。當他向上司提出辭職時，公司很快就給予他升職加薪的 counter offer。可是，他的職責還是沒有機會觸碰到 digital marketing 的範疇，而公司亦不可能進化到跨國層面。

在華人社會，不少長輩都傾向於「一動不如一靜」，以致當不少求職者與家人相討時，家人都會覺得不如接受 counter offer，不要作出任何轉變。可是，往往在一、兩年後，求職者又會再萌生起轉工的念頭，屆時回想起便為當年接受 counter offer 的決定而後悔不已。

在獵頭的世界中，我們接觸到很多接受了counter offer 的求職者，他們的忠誠度平均亦只有 1.5 年。由此可見，提出 counter offer 並不見得是挽留人才的長遠策略。

下集，我們將會以 HR 角度為大家進行 counter offer 的剖析。