行政長官會同行政會議早前批准公務員加薪建議，高中低層劃一加薪3%，遠低於薪酬趨勢淨指標，引起多個公務員工會不滿，認為政府未有體恤公務員辛勞，並無助基層公務員招聘等等。華員會反建議高中層公務員薪酬調整上調4.32%，低層公務員上調5.47%。公務員事務局局長楊何蓓茵指，本港財政狀況不容許跟足淨指標。
楊何蓓茵表示，行政會議已經考慮了六大因素，包括經濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣，強調每年都會考慮上述因素。被問到薪酬機制是否「名存實亡」，楊何蓓茵重申考慮公務員薪酬調整時，薪酬趨勢調查屬行會考慮的六大因素之一，不一定要「硬生生」跟隨。
楊何蓓茵稱：「我不認為是一個很差的加幅。公務員的購買力可保持，亦讓公務員分享經濟有增長的成果，不能看作完全讓我們物質很缺乏的加幅。」她重申，本港財政狀況不容許跟足淨指標，但公務員整年的表現應予以肯定。
楊何蓓茵強調，在過去31年間，已有18年的加幅屬低層跟隨中層，低層累計額外加幅已達15%，相信水平與私人市場相若。
華員會秘書長蔡冠龍表示，高中低層公務員對加薪幅度感到失望，尤其低層公務員，薪酬趨勢淨指標為5.47%，現時方案只有3%，期望落差大。
蔡冠龍表示，明白政府需考慮香港經濟狀況作出調整，但現時公務員職位空缺達2萬個，現職人員工作量增加不少，加薪幅度或會減低入職吸引力，華員會向政府提出反建議，希望當局調整加薪幅度。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則表示，3%的加薪幅度低於市場趨勢，又指基層公務員起薪點只有1.47萬港元，已經低於茶餐廳樓面或洗碗工，難以吸引年輕人入行，也難以挽留人手。
香港公務員總工會主席馮傳宗周三（5日）在電台節目中指薪酬趨勢調查數字好清楚，明白淨指標非唯一因素，但是去年市場低層淨指標有5.47%，劃一未必完全公平，高中低層指標各有不同，薪酬調整應該呈現有關情況。
香港警察隊員佐級協會主席林志偉表示，對現在香港的經濟情況十分了解，認爲行政會議是經過深思熟慮去作出調整。他說，公務員加薪不單影響公務員的情況，亦影響到香港350萬人的勞動市場。他又說，要解決警隊人手短缺，需要有更突破的思維，吸引年輕人加入警隊。