【獨媒報導】廉政公署今日（6日）落案起訴1名現任及7名時任食環署首席小販管理主任公職人員行為失當，指他們涉嫌在「2019年助理小販管理主任招聘」中，未有遵從公務員聘任政策，傳閱某些應徵者的面試時間表，以優待36名應徵者，部分人分數獲上調。8被告目前准保釋，下周一（10日）在東區裁判法院應訊。
8被告年齡介乎59至64歲，分別為署理首席小販管理主任羅世華，及7名首席小販管理主任李達釗、戴焯輝、易錦添、麥偉忠、鄧永平、黃偉雄及陳江松。除黃偉雄外，另外7人案發後已相繼退休。
8人同被控一項「串謀公職人員行為失當」罪，違反普通法及《刑事罪行條例》第159A條。控罪指8人於2019年7月11日至8月28日期間，一起並與他人串謀，使各被告及上述招聘的其他遴選小組成員，身為公職人員在擔任公職期間或在與擔任公職有關的情況下，無合理辯解或理由，故意作出失當行為。
其中7被告為食環署招聘遴選小組成員
案件在2019年發生，食環署當年2月舉行「2019年助理小販管理主任招聘」，接獲逾5,000份申請，當中約2,100名應徵者獲安排在同年7月及8月參加遴選面試。當時除陳江松外，其餘7名被告均是該招聘的遴選小組成員。
涉優待36名應徵者 部分人面試分數上調 已廢除面試結果
廉署調查發現，有應徵者或其親友把他們的面試時間表轉發予食環署人員，包括上述被告。而各被告涉嫌在他們之間傳閱某些應徵者的面試時間表，令他們得以優待該些應徵者，未有完全遵從政府的公務員聘任政策。共有36名應徵者涉嫌得到優待，部分人遴選面試分數獲上調。
事件後食環署已將2019年7月至8月遴選面試的結果作廢，並安排應徵者於同年11月參加另一輪遴選面試。
廉署：公務員招聘須公開公平
廉署強調，公務員招聘須按公開公平原則進行；參與統籌招聘事宜的政府人員，則務必恪守既定政策及指引，以確保遴選過程公正，絕不可以作出任何濫用職權、破壞機制的失當行為。廉署表示，若接獲涉公務員招聘事宜的貪污投訴，必定會依法嚴肅跟進。
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