深圳已成為中國內地香港人才及科創企業的首選城市和最大聚集地，調查發現，深圳已成為內地港人專才及科創企業的首選城市，78%受訪港人選擇深圳作為內地長期發展的首選城市和首站。
羅兵咸永道聯合中國(深圳)綜合開發研究院日前共同發布《新機遇大未來——專業人才流動助力深港融合發展》報告。深圳市委大灣區辦(市政府港澳辦)副主任何新紅表示，促進人才交流、加強人才合作是推進粵港澳大灣區建設、加強深港合作的重要支撐，未來深圳將出台便利人才流動的政策措施，為港澳人才來深發展提供更多機遇和便利條件。
羅兵咸永道中國區域經濟和南部市場主管合夥人張立鈞表示，近年羅兵咸永道與深港兩地多家企業和機構建立戰略夥伴關係，不斷將香港的國際人才和標準輸入到深圳，並將深圳企業帶入國際市場，形成深港雙城一體化無縫隙的服務和管理模式。
深港合作已邁入4.0
中國(深圳)綜合開發研究院常務副院長郭萬達在研究報告發布會上稱，深港合作已邁入4.0 版本，人才流動性增強更顯必要。未來港府提出的北部都會區計劃將成為深港合作、打造高水平人才高地的重要契機，為深港兩地人才流動進一步融合提供重大機遇。
郭萬達提及：「增強流動性是促進深港人才發展的關鍵，人才的流動性能夠為社會帶來活力，也是產業升級的基礎，但其創新的難度也較為複雜。在人員的流通方面，深港尚未實現如深港通、理財通和債券通為代表的資本流通和以醫療器械為代表的特殊行業流通中施行的管道式的流動，未來深港兩地在人才流動方面的資格認證的問題、稅收問題和通關等問題，仍然需要進一步的研究與落實。」
報告指出，98%在深港人對深圳吸引香港人才政策表達正面態度；近80%在深港人滿意深圳工作總體環境及現狀；69%在深港人已經完全將工作和業務轉移至深圳；85%在深港人已選擇在當地定居；70%願意長期留在深圳工作和生活。
報告建議未來應進一步促進深港人才雙向流通；在CEPA 框架下繼續探索對香港服務業開放；依託前海等深港合作平台探索人才開放政策；通過大資料技術推動人員通關便利化；兩地政府積極就「大灣區青年就業計劃」等人才流動政策進行銜接；進一步完善便利香港人才在大灣區發展的政策舉措。
中國(深圳)綜合開發研究院常務副院長郭萬達(右)在研究報告發布會上稱，深港合作已邁入4.0 版本，人才流動性增強更顯必要。