從全球疫情、政治環境、影視娛樂、體育、時尚，幾乎生活上遇到的每一個範疇都有種族歧視風波。當奧斯卡講求洗白、大愛、多元，華人導演已經捧上最佳導演、最佳電影等大獎項的時候；那麼，時裝世界呢？過度「文化挪用」以及「種族歧視」，從奢華品牌Prada、Gucci、Burberry以至游走邊緣的COMME des GARÇONS ，無一不觸及這個敏感議題，到底這個現象是「批評文化」（ call-out culture ）下的捕風捉影，還是我們過於認真？
「種族歧視」案件此起彼落 Gucci行政總監Marco Bizzarri承認過自己高層管理團隊對「多元文化」的思想風潮認識不足
美國民權委員會曾把種族主義定義為「任何根據一種人的膚色而將其看作列等人的態度、行為或制度結構。」具體來說，有兩個層面：一是個體對特定種族成員的偏見態度和歧視行為；二是社會對特定種族的歧視性的法律與規章。時裝品牌近年興起「時尚民主」，目的當然是考慮全球各地不同種族、性取向、性別的消費羣。可惜的是，不少奢華集團一方面盼望擁抱龐大消費市場，一方面像Gucci行政總監Marco Bizzarri亦承認過自己高層管理團隊對「多元文化」的思想風潮認識不足，導致去年推出被批判歧視黑人設計的「紅嘴唇」黑色Balaclava高領毛衣。
Prada推出一款讓大眾想起十九世紀「塗黑臉」（Blackface）遊戲的「Otto 猴」吊飾，被指歧視黑人。
H&M的一名黑人兒童模特兒因為一款綠色衛衣上寫著「森林裏最酷的猴子」字樣，而受到南非消費者不悅。
去年推出被批判歧視黑人設計的「紅嘴唇」黑色Balaclava高領毛衣
John Galliano在2001年因為說出「猶太婊子」等仇恨猶太人言論而即時被LVMH集團開除Dior創意總監的職務。
種族歧視在時裝界早已不能疏視，John Galliano在2001年因為說出「猶太婊子」等仇恨猶太人言論而即時被LVMH集團開除Dior創意總監的職務，就算他今天令Maison Margiela生意額上升，但聲勢早已不及當年勇。近年從Dolce & Gabanna「起筷吃飯」宣傳廣告、Prada推出一款讓大眾想起十九世紀「塗黑臉」（Blackface）遊戲，與及兒童讀物《小黑人桑波》（Little Black Sambo）中家族成員角色Pradamalia的「Otto 猴」吊飾，先後被指歧視中國人與黑人。另外，在2018年的時候，H&M的一名黑人兒童模特兒因為一款綠色衛衣上寫著「森林裏最酷的猴子」字樣，而受到南非消費者不悅，甚至闖入店鋪四處破壞表達不滿。
COMME des GARÇONS Homme Plus FW2020
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It shouldn’t be down to the models to have to refuse wearing blatantly racist accessories on the runway, especially not in a show thrown by an institution like @fitnyc. In an alumni show celebrating their 75th anniversary, MFA graduate Junkai Huang showed a collection that was meant to highlight the “ugly features of the body”. The choice of exaggerated bright red fake lips and “monkey ears”, as well as the school’s response, are leaving us shaking our heads. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Nearing a breakdown, African-American model Amy Lefevre (@lefevrediary ) spoke up about the accessories, but was told by staff it was “ok to be uncomfortable for only 45 seconds”. It’s one thing when it’s a pair of tricky heels, but quite another when you’re made up to look like racist caricatures from the not-so-distant past. Multiple complaints had been made in the days leading up to the show as well, with several people objecting. One anonymous student who was witness backstage, said the show’s producer @richardthornn told the group to “back down and get away” when they brought up the issue again. The accessories didn’t end up making it onto Lefevre, but that didn’t stop them from going down the runway on other models. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ In a statement to the NY Post, FIT president Dr. Joyce F. Brown emphasized allowing the students the “freedom to craft their own personal and unique artistic perspectives as designers, to be even what some would consider to be provocative”, but said they would investigate further. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ In a time when luxury brands are taking swift action by pulling offensive products and implementing diversity councils in response to similar scandals, it’s a shame to see a learning institution dragging their feet. Shouldn’t they be the ones broadening insights for the ones who will lead fashion in the future and not reinforcing the same aspects that have made the industry notoriously problematic? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ • #fit #fitnyc #suny #cuny #fashionschool #college #mfa #mastersdegree #alumni #fitalumni #fashiondesigner #design #designer #runway #model #blackface #racism #monkey #grotesque #sexdoll #bodyimage #lumpsandbumps #wiwt #ootd #runwaymodel #nyfw #fashionweek #dietprada
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來到今年上演的2020秋冬系列，COMME des GARÇONS Homme Plus因為有白人模特兒戴了與黑人辮子頭髮相似的假騷而被受抨擊；直至這兩天，紐約時尚流行設計學院Fashion Institute of Technology舉行的一場七十五周年校友表演，一名黑人模特兒Amy Lefevre拒絕穿戴諷刺黑人種族的「Monkey Ears」，再度引令大眾關注時裝與種族歧視的問題。
不斷下架與無限輪迴道歉的延續 上述這些品牌或機構，遇到網上浪聲不絕的批判，不約而同作出道歉聲明，以及將相關單品下架，或選擇不推出於市面上。可是，這樣無限輪迴如同林鄭錄音機式對應措拖，不過是軟腳趾避沙蟲之舉。創立「多元模特兒」組織（Models of Diversity ）的Angel Sinclair表示：「如果你關心文化敏感度，那就更加應該招聘更加多元的人才和管理人員。」
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Gucci’s first four initiatives in a long-term plan of actions designed to further embed cultural diversity and awareness in the company.
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以Calvin Klein和Tommy Hilfiger的母公司PVH集團，早於五年前已經推出項多元化和包容性計劃。（圖為Tommy Hilfiger SS2020）
因此，Prada宣佈成立多元化諮詢委員會，由兩位非裔美國人藝術家擔任主席，紐約員工在今年將接受種族平等訓練。另一邊廂，Gucci承諾會努力打造更多元化的企業文化，在北京、紐約等城市實施全球獎學金計劃，藉此吸引多元化人才加入品牌，避免過去的錯誤。但公道地說，並非所有時尚品牌都是後知後覺的，以Calvin Klein和Tommy Hilfiger的母公司PVH集團，早於五年前已經推出項多元化和包容性計劃，以支援非裔美國人員工、女性員工、LGBTQ員工和雙職工父母；在2017年的時候，PVH集團非白人員工的比例提高到百分之五十六，算是在「時尚民主」一環走得較前的機構。
由Tony Liu和Lindsey Schuyler經營的Instagram帳號@Diet_Prada，可說對時裝界的批評文化影響至深。
誠然，在網絡文化已經人與人之間最重要的橋樑的時候，很多事情都會被網民放大來看待，特別是給時尚糾察Diet Prada鼓吹的批評文化，對時裝品牌當然有警惕作用。時裝工業，品牌與消費者早已是雙向關係，他們在設計的時候，除了考慮大數據，哪些元素能夠吸引他們之餘；更重要是需要尊重各地顧客的感受，也是當下品牌建構形象的重要核心：從商業層面來說，他們都是客人；但社會意義來說，時裝本應就是反映文化現象，令時代走得更前更遠。
