【明報專訊】徐寶容認為，企業推出這類以學生為目標的體驗計劃，能收employer branding（僱主品牌）之效，作為市場推廣策略，進一步提升企業形象。她表示，employer branding可分為external及internal兩方面，旨在推廣企業作為僱主的形象。External指面對潛在求職者，對方若覺得公司聲譽及形象良好，便會假設這是間好公司，自然有意申請入職。Internal則指面對在職員工，公司如何提升員工歸屬感及認同感。
員工帶領活動 增歸屬感
對於針對中學生的行業體驗活動，徐寶容認為學生若更早認識及了解相關行業、早作準備，長遠有助企業吸引人才。另一方面，由員工擔任領袖帶領學生活動，親身參與培訓，亦會加強員工歸屬感，更投入工作。
