你對老細有咩期望？唔好煩我？放手讓我自由發揮？還是不停安排新挑戰給自己？或許我們都希望找到一位放任型的老細，以減輕工作的壓力，但當你驀然回首，原來一位對你有要求，讓你發揮潛能不斷進步的老細，才是人生的伯樂。
擁有洛賓的軌跡，為何還要轉型？
當你擁有一技之長，在公司的地位無可取代的同時，你永遠不明白老細為何還對你有額外要求。洛賓擁有獨門秘技「洛賓的軌跡」，讓對手防不勝防。不過向來出名高要求的哥迪奧拿，在執教拜仁期間經常要求洛賓嘗試不同的位置，讓他除了擔任翼鋒外，還懂得擔任中場中、輔鋒和翼衛等不同位置。
在資訊發達的年代，競爭對手會不斷重覆觀看你的戰術，從而找出漏洞將你擊破。雖然有人認為洛賓的軌跡厲害在你明知他的做法仍無法防禦，但哥迪奧拿讓洛賓不會因此而自滿，要求他釋放自己的潛能，創造更多的可能性，也令對手無法預測。
好的老細不斷把你的潛能發揮
當你在一間大公司日子久了，在龐大的架構支援下，每天的工作都會得心應手。過了一段時間，你會發現自己身處一個Comfort Zone，工作變得毫無挑戰性，也開始懷疑自己的價值。不少球員希望加盟頂級班霸挑戰自己，但當你如洛賓那樣能呼風喚雨，還有什麼能推動你再去挑戰自己呢？
哥迪奧拿令人敬重之處，就是他不只是找來一班最好的球員，利用他們的天才為球隊打江山。哥帥強調即使是傳統勁旅，也要不斷創新，而球員亦要不斷學習。Comfort Zone 讓人停滯不前，但一切都是視乎你在一個相對舒適的環境中，是否仍然努力求變，增值自己。差的老細只是消費你的才華為公司貢獻，好的老細讓你貢獻公司的同時，還會推動你個人的發展，讓你成為一個更全面的人才。
別讓年齡限制自己
所謂中年危機，其中一個特徵就是對自我價值的懷疑，在公司裏走到了樽頸位，很想努力表現自己又發覺跟不上時代的步伐。30歲是球員的黃金時期，也是步入黃昏時期的界線，哥帥知道以速度見稱的洛賓要保持戰鬥力，必需作更多的準備。這幾年我們少見了洛賓跑足全個足球場，但施展洛賓的軌跡時，他的段速及爆發力依舊，而在中場分波、傳送和入楔的能力也大大增強。洛賓回想起30歲之時，起初只是關注如何保持自己的狀態，但哥迪奧拿卻鼓勵他嘗試更多的位置，釋放更多的技能。不少中年男士都不願再去學習，令自己事業的中後期停滯不前，每天在工作更加渡日如年，而哥帥就鼓勵球員運用自己的經驗轉化為技術，在足球生涯的晚年仍能大放異彩。
老細的責任是令公司增值，沒有責任令你成長。然而一個好的老細除了是你的上司外，也是你的人生導師。各位男士們，你有一位好的老細嗎？
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