（星島日報報道）疫情衝擊下，本港失業率達九年來新高，有人力資源顧問坦言，就業狀況難以在短期內好轉，求職者應考慮彈性降低薪酬要求，若未能覓得全職工作，可先從事兼職及臨時工作，建議「空窗期」盡量不要超過三個月；勞工處表示，下半年將調整旗下就業計畫的津貼金額，望鼓勵僱主聘請求職者。
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，疫情下旅遊、零售、餐飲及航空等行業遭受嚴重影響，不少公司要求員工放無薪假或裁員，惟仍有小部分行業有勞工需求，如醫療、藥業、資訊科技業、消毒及清潔等，求職者應時刻留意市場狀況，分析個人優勢，應徵適合自己的工作，以增加獲聘請的機會。
周綺萍提出數個小貼士給求職者，如彈性降低薪酬要求吸引僱主，「一成左右的減幅較合理，若條件不太好可考慮降低一成半，但減幅過多反而會扣分。」她又指，可考慮應徵短期工作或兼職，勿讓完全失業的「空窗期」超過三個月，「疫情下因經濟考量轉職可獲理解，但若希望日後重返心儀行業，最好找與行業相關或能增加技能的工作，轉職時間亦不應超過一年，否則或被認為與行業脫節。」
勞工處發言人表示，該處透過轄下就業中心、行業性招聘中心和網上平台等，為求職人士提供全面及免費的就業服務，亦與不同行業的僱主聯繫，網羅適合不同學歷及工作經驗的求職人士空缺，同時為有特別需要或困難的求職者推行多項特別就業計畫，致力協助不同背景的求職人士就業。
發言人指出，面對就業情況惡化，勞工處將於下半年調升「中高齡就業計畫」、「展翅青見計畫」及「就業展才能計畫」下僱主可獲發放的在職培訓津貼金額上限，以鼓勵僱主聘用六十歲或以上的中高齡人士、青年人及殘疾人士，並為他們提供在職培訓，聘請每名相關求職者最高可獲六萬元津貼，又計畫以試點方式，向合資格的參加者發放留任津貼，鼓勵他們完成在職培訓，從而穩定就業，並會視乎培訓期長短釐定津貼金額，全職僱員最多可獲發一萬二千元。