醫管局員工陣線月初發起大型罷工後，醫管局向罷工醫護發信，稱會保留追究權利。另外，近日一名「OK便利店」員工因響應罷工而遭解僱，其所屬的香港白領（行政及文職）同行工會與醫管局員工陣線發表聯合聲明，譴責勞方打壓員工，並發起全民聯署，要求醫管局停止「恐嚇及懲處」、公開承諾不會秋後算賬，及要求 OK便利店撤回無理解僱的決定。截至今日中午，共有 54 個工會響應參與聯署。
醫管局在星期三向所有曾參與月初罷工的員工發出電郵，當中表明對罷工行動「保留追究權利」，包括計算期間薪金。醫管工員工陣線主席余慧明今天在記者會上批評，電郵中將 2 月 3 日至 2 月 7 日的員工罷工界定為「缺勤」，是剝奪僱員根據《基本法》中享有的「參與罷工的權利和自由」。余慧明重申「罷工非缺勤」，醫管局沒有任何理據解僱參與罷工的員工，她呼籲所有收到電郵的會員，授權工會代表與局方談判。
防疫抗爭基金已籌 100 萬元
余慧明透露，為罷工員工提供法律支援的「武漢肺炎防疫抗爭基金」已成立一個月，已籌到大約 100 萬，暫時仍未有任何行動需要動用到該基金。現時各行各業均出現疑因抗爭被打壓事件，該基金會接受所有符合要求的市民申請。
另外，OK便利店一名後勤文職員工分別於去年 11 月及今年 2 月兩次罷工，聲援中大抗爭者和罷工醫護，罷工後被 OK 延長試用期，尋求香港白領（行政及文職）同行工會協助後，於 2 月 13 日遭解僱。香港白領（行政及文職）同行工會代表王先生表示，工會事後收到代表 OK 的利亞零售有限公司回信，指解僱是出於「經濟因素」，工會已將案件交勞資審裁處。
由上月底起，香港白領（行政及文職）同行工會收到超過 10 宗會員求助，包括抗疫物物資不足、無理克扣工資、工作安排不當等，工會將持續跟進。
2 個工會發起全民聯署，批評醫管局及便利店公司打壓員工，有機會觸犯《僱傭條例》中「防止歧視職工會」及「不合法解僱」的條文，要求醫管局立即停止對曾參與支持罷工的醫護人員「恐嚇及懲處」，同時公開承諾不會「秋後算賬」。聯署亦要求利亞零售有限公司撤回無理解僱的決定，依照原本合約聘任罷工事主為正式員工。
截至今日中午 12 時，共有 54 個工會響應參與聯署。其中，新公務員工會代表顏武周呼籲會員和市民，支持醫管局員工陣線成立的「武漢肺炎防疫抗爭基金」，並考慮發起募捐，以各種可行方式支援醫護界。
另外，政府下周一起陸續恢復公共服務，顏武周表示，公務員復工對市場帶有指標性，工會關注政府是否能為復工員工提供足夠防疫裝備，將與有關部門溝通了解。
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